长沙招聘

职位描述：

一、岗位职责

1、通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售/商务团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；

2、通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标；

3、通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈；

4、协助分中心总经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助分中心日常管理工作。

二、岗位要求

1、统招全日制本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；

2、具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；

3、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；

4、能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；

5、具备较强的销售团队管理意愿和潜力；

6、具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

三、薪酬福利

1、提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）

2、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险；

3、其他现金福利，以及节假日和生日慰问；

4、根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；

5、依法提供独生子女奖励和入托费用报销；

6、提供年度健康体检和工作行服；

7、优于法定休假规定和带薪休假制度。

四、发展机遇

1、更多培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训）

2、更短的成长时间（最快可在入职后16个月内晋升）

3、更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）

咨询电话：0717-6225827

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等