长沙招聘

职位描述：
1、维护和完善员工队伍，保证公司业务活动的正常进行。
2、努力寻求人力资源管理方针与公司商业目标之间的统一，使人事方针和制度具有连贯性，创造灵活性，形成队伍精干、组织有序、工作高效的组织体系。
3、开发人力资源，制定培训计划，建立健全公司内外培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。
4、熟悉国家劳动人事有关方针政策和公司实际情况，制定各项劳动人事管理制度。
5、总体负责公司员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、福利等工作。
6、负责公司人员编制、工资奖金方案的制订实施。
7、负责本部门员工的考勤考核和奖惩工作。
8、负责本部门和公司各部门间有人事培训问题的沟通和协调。
9、审查、签批各种人事表格、报告等。
10、处理员工投诉。
11、负责公司各类人员的各种定级考核工作。
12、每周一召开一次本部门会议，传达贯彻总经理办公室会议精神，检查上周部门工作计划执行情况，部署本周工作任务。
13、参加公司服务质量巡视检查。
14、负责组织评先评优、员工大会、员工文体活动等。
15、完成副总经理交办的其他工作。

任职资格：
1、有较强的文字综合能力和口头表达能力。
2、熟悉党和国家的人事、劳动方针政策。
3、掌握人力资源管理知识以及人才学、社会学、心理学等方面的基础知识。 举报 分享

公司自成立以来，专注于青少年文化用品移动电商平台建设，创建以“酷贝城”为自有品牌为源的青少年文具用品电商消费渠道，转向具有公信力的“0-18岁精英成长季”全覆盖的文化生活消费电商平台，打造全新的青少年文化用品O2O模式。通过融合“不断完善用户体验”的互联网基因，给青少年提供便利。
公司经营简介：公司自成立以来，专注于青少年文化用品移动电商平台建设，创建以“酷贝城”为自有品牌为源的青少年文具用品电商消费渠道，转向具有公信力的“0-18岁精英成长季”全覆盖的文化生活消费电商平台，打造全新的青少年文化用品O2O模式。通过融合“不断完善用户体验”的互联网基因，给青少年提供便利。
项目建设目标：建成全国首家青少年文化用品销售基地，重新定义互联网思维下的青少年文化用品市场，打造全新青少年文化用品运作模式，实现点（商业综合体战略）、线（线下连锁加盟模式）、面（互联网电商平台战略）全覆盖；在互联网经济与实体经济共同发展，将酷贝城品牌深入人心，全方位辐射亲子文化产业经济，稳定忠诚的酷贝城品牌消费习惯。