长沙招聘

负责对应部门的HR工作，及时为部门提供支持，如：

1）招聘管理：包括同部门确认岗位职责及要求、人员的面试选拔，参与部门人员的转正评估；

2）绩效管理：包括参与绩效方案的设计、绩效考核方案的培训、绩效考核过程及结果的追踪、绩效考核面谈辅导；

4）员工沟通：包括公司政策的宣传解释、员工沟通， 信息调研与反馈

5）人员晋升与调动；包括参与人员晋升评估，人员调动的建议

6）离职管理：包括离职调研、离职面谈、被动离职管理

任职条件

1）全日制本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验；

2）熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 熟悉劳动法相关法律、法规；

3）具备出色的表达、沟通、协调能力。良好的职业素养，较强的工作主动性和抗压能力。

卫宁健康科技集团股份有限公司（股票简称：卫宁健康，股票代码：300253）创立于1994年，是国内专注于医疗健康和卫生领域整体数字化解决方案与服务的高新技术企业，业务覆盖智慧医院，智慧区域卫生，互联网+医疗健康等。卫宁健康总部位于上海，拥有遍布全国的20+分支机构与研发基地，目前服务各类医疗卫生机构用户达6000余家。2017年，在国际数据公司IDC Health Insights Health Tech TOP 50全球医疗科技公司排名中，卫宁健康位列33名，是中国及亚洲地区***一家上榜的医疗科技企业。
卫宁健康以不断提升医务工作者行医与人们就医体验为愿景，不断改进中国医疗健康服务水平，在夯实医疗信息化产品和服务的同时，积极利用新兴技术开创新的医疗健康服务模式，前瞻性布局互联网+医疗健康领域，全力推进“云医”、“云药”、“云险”、“云康”和“互联网创新服务平台”协同发展战略，现已形成“4+1”互联网+医疗健康生态格局。