长沙招聘

职位描述：
主要岗位职责：
1、根据公司战略，拟定公司总部及各分子公司薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
2、组织总部和分子公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
5、领导交办的其它工作。

岗位工作要求：
经验要求：
1、本科或以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理类相关专业；
2、1年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；


能力素质要求：
1、较强的组织协调能力、沟通能力和学习能力；
2、熟悉各种办公软件，电脑操作熟练；
3、为人诚实守信，具备良好的职业道德，富有激情，积极主动，敢于挑战，进取心强；
4、专业知识与相关经验基础扎实，对数据敏感； 举报 分享

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