长沙招聘

职位描述：
一、概述：
协助薪酬组长建立并完善公司薪酬管理制度、收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。 在全公司推进绩效管理制度，为各部门各单位提供咨询和专业支持。
二、工作职责：
1）薪酬管理
A.负责根据公司薪酬方案及实际运营情况编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放。
B.负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作及为员工提供关于薪资、福利方面的咨询工作
C.负责公司薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
D.负责员工转正、晋升、调岗、调薪等带来的员工工资变动工作。
E.结合绩效考核，协助设定合理的薪酬福利调整计划。
F.协助薪酬组长统计分析员工薪酬分布状况，合理控制人力成本。
G.负责收集了解国家相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考，并协助薪酬组长不断完善薪酬体系。
2）绩效管理推进
A.负责协助推广绩效管理理念、体系、制度与流程。
B.负责收集汇总各单位各部门绩效管理落实情况，包括推进进度、问题、意见及建议等。
C.负责定期汇总收集绩效考核结果，统计没有及时地到位地进行考核的部门或个人，并调查记录原因。
3）领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、素质要求：责任心强，有原则，对数字敏感，工作细心，3年相关工作经验。
2、学历/专业要求：人力资源专业大专及以上学历。
3、职称要求：三级人力资源管理师，对绩效管理有一定认识和了解。
4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、计划和组织能力、抗压能力、贯彻执行能力、团队领导能力和协作精神。 举报 分享

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