长沙招聘

职位描述：
岗位职责:

1、协助制定和优化岗位梳理和管理、管理者管理体系，并组织实施。
2、参与年度人员编制的规划和组织，协助审核编制的科学性，监管公司整体编制的执行与管理。
3、协助上级审核岗位价值评估的合理性和岗位价值的动态管理。负责组织建立各岗位序列的胜任能力模型，并持续优化。负责日常岗位变动、评价的相关工作。
4、协助上级落实骨干及以上管理者管理体系的建立和完善，并负责落实。
5、负责组织实施管理者、骨干的测评、选拔与晋升工作，协助建立公司后备人才梯队。
6、负责与绩效经理、培训经理协同，确保管理者的绩效和培养方案落实。
7、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

任职资格:

1.具备人力资源管理的先进理念，熟悉人力资源的各大模块的基础知识和操作流程，了解各模块之间的相互关系；
2.具备较强的分析判断能力、资源整合能力和解决问题能力；
3.具备较好的口头沟通能力，具有主动沟通的意识，以及影响对方的能力；
4.具备较好的书面表达能力，熟悉公司的各种发文要求，能够制定各项规章制度、规范及流程；
5.具备具有优秀的团队协作能力，较强的执行能力，积极主动，具有强烈的责任心，能够承受一定的工作压力。
6.具备一定的体系设计能力，能在别人的指导下完成体系建设的相关工作；
7.具备较强的体系细化和执行能力，能够根据体系设计的具体细则，完成对人才发展工作相关事项的有效推动；
8.具备一定的理解能力，能够对人才发展工作提出较为有效的意见和建议。

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