AP Accountant
力易得格林利工具（上海）有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：合资
- 公司行业：机械/设备/重工
职位信息
- 发布日期：2017-07-14
- 工作地点：上海-浦东新区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：大专
- 语言要求：英语 良好
- 职位月薪：6-8千/月
- 职位类别：会计
职位描述
职位描述：
AP Accountant
ROLE PURPOSE
Responsible for China Finance SSC two legal entities’AP and Bank job.
ACCOUNTABILITIES
AP:
Employee T&E review and posting.
Payment application review.
Monthly payment proposal arrangement.
Monthly closing for AP.
Bank:
Daily cash report.
Daily bank operation including bank note and cheque.
Daily bank postings for cash incoming and outgoing.
Monthly closing for Bank.
Education & working experience:
University in Accounting related
2-3 years of accounting experience, SSC module experience is preferred.
Abilities/ Skills:
Hardworking and dedicated.
Strong responsibility.
Good Excel and ERP skills. (Kingdee K3 is preferred)
Good communication skills.
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AP Accountant
ROLE PURPOSE
Responsible for China Finance SSC two legal entities’AP and Bank job.
ACCOUNTABILITIES
AP:
Employee T&E review and posting.
Payment application review.
Monthly payment proposal arrangement.
Monthly closing for AP.
Bank:
Daily cash report.
Daily bank operation including bank note and cheque.
Daily bank postings for cash incoming and outgoing.
Monthly closing for Bank.
Education & working experience:
University in Accounting related
2-3 years of accounting experience, SSC module experience is preferred.
Abilities/ Skills:
Hardworking and dedicated.
Strong responsibility.
Good Excel and ERP skills. (Kingdee K3 is preferred)
Good communication skills.
职能类别： 会计
公司介绍
力易得格林利工具(上海)有限公司，力易得Endura工具品牌自1998年创立以来，致力于设计、生产、销售、配套，满足工矿企业、汽车维修、工程机械、建筑装潢、物业家居、工厂售后安装等行业对高品质专业级工具的需求，先后为国内外著名企业提供维修工具解决方案和配套服务，成为长期战略合作伙伴。历经14年的快速发展，力易得Endura已经成为中国工矿企业配套及维修工具市场的领导品牌之一。
诚邀您的加入！我们将为员工提供规范、完善的保障机制和福利，主要包括：
1、具有市场竞争力的薪资和考核激励制度；
2、全面的入职培训和在岗技能提升培训，优秀的员工将送往美国和德国受训；
3、规范缴纳的五险一金、公积金（公司和个人费用都由公司承担）；
4、补充商业医疗保险（包括员工和孩子，个人不需要缴纳费用，公司全额承担）；
5、南通工厂提供班车、餐饮和倒班津贴；
6、每年一次的旅游（视业绩）和健康体检；
7、优于劳动法的带薪年假和带薪病假制度；
8、完善的员工职业生涯规划。
诚邀您的加入！我们将为员工提供规范、完善的保障机制和福利，主要包括：
1、具有市场竞争力的薪资和考核激励制度；
2、全面的入职培训和在岗技能提升培训，优秀的员工将送往美国和德国受训；
3、规范缴纳的五险一金、公积金（公司和个人费用都由公司承担）；
4、补充商业医疗保险（包括员工和孩子，个人不需要缴纳费用，公司全额承担）；
5、南通工厂提供班车、餐饮和倒班津贴；
6、每年一次的旅游（视业绩）和健康体检；
7、优于劳动法的带薪年假和带薪病假制度；
8、完善的员工职业生涯规划。