长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1.管理销售团队，带领销售团队完成每个月的销售指标；
2.培养销售人员，帮助队员完成个人业绩指标；
3.定期统计及完善各类销售数据及市场数据，完成各类报表；
4.及时了解客户特性，制定合适的营销策略；
5.快速洞察竞争对手情况，并及时调整销售策略；
6.负责销售培训，确保销售团队的不断成长与稳定。
任职资格：
1.大专及以上学历，有成功管理案例者条件可适当放宽；
2.两年以上销售经验或一年以上销售管理岗位经验；
3.精通顾问式咨询的销售各流程；
4.具有较高的执行能力、创新能力、快速反应和团队合作精神，有较强的目标感，肯承担压力，能制定出符合团队发展的管理制度和流程，并主动推进实施；
5.协调和沟通能力强，有一定数据分析能力，能根据各种数据的变化监控和分析销售团队的状态和问题，及时为销售团队的决策调整提供依据和建议；
6.较强的学习能力和责任心。

                                                What You Can Do!
                             我们信奉精进、自省、突破、共赢的文化；
                         我们年轻且不可小视，我们年轻且快速成长。
                  我们立志成为中国最有影响力的知识提供者和学习服务商。
      我们的愿景：更美好的生活更完美的自己更强大的公司更非凡的影响。

领秀教育为你提供：

1.薪资待遇：
无责任底薪（4000-5800元，一星至三星）+提成+奖金

2.人性化福利待遇：
　　（1）朝九晚六工作时间、做六休一、法定节假日带薪休假、带薪年假；无责任底薪、社保福利、让您生活无忧；空调、微波炉、冰箱、饮用水一应俱全！
　　（2）员工生日礼物（订制蛋糕）、每日下午茶（水果、茶点等，管饱！！）、父母旅游、端午、中秋、过年等员工福利。
　　（3）丰富的企业文化活动，运动会、篮球赛、羽毛球赛等，年度境内外旅游活动（平均每年3-5次旅游），每年举办1-2次大中型文艺晚会。公司奖励旅游，其中日本、泰国、巴厘岛、韩国、欧洲等国外游。
       （4）私人专属衣橱，量身定制专属工作服！
3.丰富的奖励机制：
　　（1）每月设置多项排名奖、团队激励奖、团队目标达成奖、团队超额完成任务奖、单项产品销售冠军奖、破纪录奖励、新人奖等；
　　（2）季度设置多项优秀员工旅游奖励（国外/国内/省内游）；
　　（3）全员参与年终分红。

新人特殊福利：
　　新人前三个月实施保护措施，帮助新人顺利过渡并走向成熟。
　　（1）新人过渡期，业务不熟？公司给你更高的提成！
　　（2）边上班边摸索？太慢了！公司给你一周专业化带薪培训，培训结束后给每位新人安排资深老员工为师傅（师徒机制），全程一对一培训，实现从新人到精英的完美蜕变！

4.专业培训体系：
　　（1）公司提供免费的各项系统培训（相关产品+销售技巧+行业知识+综合能力能）增加大家的专业素养；
　　（2）不定期外聘专业培训机构进行各种形式的培训以及每年定期的野外拓展培训。

5.广阔晋升空间（晋升机会无年限限制，实行自动公平晋升）：
　　公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划。

面试流程：投简历－－电话面试－－现场面试－－入司培训
注意：投简历或联系我司之前，请仔细查看以上全部内容，我司保证信息真实准确！面试者请准时出席，不要迟到。 举报 分享

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    企业管理：倒金子塔体系
   从顾客——员工——管理者的倒金字塔结构之所以会被建立起来，是因为在服务型组织中，在更好地满足顾客需求之前，我们必须也要把自己的员工当成顾客，为他们提供完善的服务。在组织中，只有员工的需求被置于管理者之上时，他们才会真正看重顾客的需要。将领秀教育建设成为"学习型"的企业创新组织、始终坚信员工的自我管理能力、不断为员工提供培训和发展空间，我们相信，只要我们不断帮助员工成长，价值必然通过他们传递，最终顾客 就会享受到更为完美的服务。
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