长沙招聘

职位描述：
工作职责：

1. 根据公司的总体战略建立培养体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2. 根据公司的业务发展，修订或细化关键岗位能力素质模型，挖掘员工发展需求、搭建培训课程体系等；

3. 公司领导力发展体系建设及推动，包括：领导力发展项目设计与实施、内外部培训实施，建立不同层级领导力发展体系；

4. 负责核心人才盘点，建立并维护公司核心人才库，推动和落实公司后备人才的选拔、考察、培养与发展工作；

5. 全面参与公司重要岗位人才管理和员工发展的规划与实施，提升关键岗位人员竞争力，制定关键岗位的继任计划；

6. 结合员工发展和绩效管理需求，制定并执行员工发展计划，协助、跟踪跨部门和部门内培训计划的制定和实施，追踪培训结果，评估发展效果。



工作经历或技术背景要求：

1. 五年以上员工培训与发展管理相关工作经验；

2. 熟悉员工发展、培训、测评、素质模型相关理论各工具；

3. 了解外部培训市场，包括培训发展趋势、热门课程和讲师；具备一定的授课能力或技巧；

4. 较强的组织协调沟通能力，较好的团队协作能力，责任心强，具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。

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