长沙招聘

职位描述：
岗位职责
一、人力资源战略规划与体系建设
1、根据公司战略，拟定人力资源发展规划；
2、根据人力资源发展规划建立与完善公司人力资源管理体系，研究设计公司人力资源管理模式；
3、完成或完善公司各项体系建设，包括招聘、培训、薪酬、考评等；
4、组织编制审批并根据企业发展的实际情况及时修订完善公司人力资源管理制度；
5、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议；

二、人才资源与人才开发
1、 全面统筹规划公司当前的人力资源战略和中长期人才战略；
2、 公司高级管理人员的引进、培养、考核与调配；
3、 监督公司人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
4、为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计，激发各级管理人员的潜力；

三、监督执行各项人力资源具体工作
 全面负责公司人力资源各项工作的管理与监督，包括招聘、培训、考评、企业文化建设、员工关系等；

四、分公司人力资源管理
1、监督、检查分公司的各项工作及计划的执行情况；
2、 分公司人事行政人员的考核、培训工作。

岗位要求
1、大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动合同法等法律法规等相关专业知识；
2、八年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验，软件行业优先；
3、全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的动向。 举报 分享

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