长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略，完善公司薪酬福利体系，及薪酬福利制度与流程，并组织实施；
2、研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；
3、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向高级管理层报告；
5、根据公司岗位体系，结合外部市场，搭建岗位价值评估的方法论、并负责项目的推动和落地；
6、制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
7、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；
8、深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；
9、参与并配合人力资源其他模块工作，如组织设计、招聘体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理/财会/数学等相关专业优先，重点院校毕业优先；
2、5年以上大型企业薪酬福利岗位相关经验；
3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析；；
4、 对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；
5、 较强的沟通表达能力及协调能力，亲和力佳，学习能力强，善于思考；
6、 了解人力资源其它模块基本运作与体系搭建，熟练掌握薪酬福利管理；
7、 熟悉使用office办公软件，精通excel，熟悉统计学理论工具；
8、 丰富团队管理经验；
9、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。 举报 分享

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