长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、岗位分析：深度学习和理解制造企业招聘岗位的工作职责，梳理出该岗位标杆模型（对事、事物型）
2、人才联络：通过电话、邮箱、微信、qq等通讯方式一对一的联络求职人才，邀请人才完成个人的职业测评，顾问式服务人才（对人，服务型）
4、结构化面试：用电话、视频、面对面的方法手段沟通和评估求职人才的测评结果信息，并确认个人、家庭的全面信息和意愿度匹配。（对人、交际型）
5、公司系统职位数据进行人岗匹配、制作推荐报告、推荐给BD（对事、操作型）
6、服务跟进人才的面试安排、面试反馈信息收集、面试offer薪资沟通、入职体检联络、入职确认、入职后保证期跟进服务（对人、服务型）
任职资格：
1、喜欢用专业和快乐的方式与人沟通，乐于服务别人。
2、喜欢面对电脑搜索、收集、整理人才资料、实干型的工作方式。
3、责任、成就才干突出、自身对财富、工作、荣誉追求比较高的人。

工作地址：东莞市南城鸿福西路国际商会大厦606、605室
面试地址：东莞市南城鸿福西路国际商会大厦606、605室
面试须知：投递简历后，请先完成职业测评！
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中国人群12种职业类型你属于哪种？
T12是指根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质（特质、需求、性格、自我认知）的分析，总结出该类人群在职业领域中的12类职业方向和兴趣。
这12个职业类型的描述几乎覆盖了我国所有的职业。它们分别是：开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型；每个职业方向和兴趣各有优势和特点，并没有优劣之分。
虽然T12并不测量被测者的外在能力，但个人的内在能力会极大影响他的职业表现和对外在的知识和技能的获取能力，并对个人未来的职业发展方向产生关键性的作用。
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