长沙招聘

职位描述：
职位： 薪酬福利经理

教育程度 本科及以上学历

工作经验 有海外业务的集团公司，8年以上人力资源相关经历，其中薪酬绩效相关经验不低于4年；有海外薪酬绩效体系建设经验优先；有多业务模式经验优先；

年龄 32-38岁

基本素质能力 原则性

沟通协调：妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；

抗压能力：能够积极的应对压力，在压力下工作、成长；

语言能力 英语听说读写流利

适配性 个人发展规划与公司当前提供职位及未来发展空间是否匹配；（跳槽频繁，不考虑）

工作环境的匹配性；

家庭、个人需求等客观情况可以支持其在公司长期发展；
业务能力 支撑战略目标、业务规划达成，结合人力资源战略，结合不同的业务模式，参与制定有激励性的薪酬策略，负责设计并实施薪酬福利体系、项目、活动，达到公司关于内部公平性和外部市场竞争力的目标。

连同业务负责人制定和实施本地薪酬策略，满足业务需要并与公司整体激励策略保持一致。

定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度；
管理能力 流程、制度、机制、组织建设的能力
领导力 知人之智 能够感知他人的动机、情感、态度么评估下属能力和业绩，提升下属工作动机、发展下属和团队的工作能力；能够用对人、用好人、培养一批批符合公司标准的公司人；

战略思维 能够以市场为导向，以客户为中心，正确判断业务形势，做出与企业战略方向一致的决策和计划能力；

自信果敢 能够镇定从容的面对人际压力与工作压力，对自己的能力有信心，敢于面对人际冲突，敢于做有风险的决策的心里力量；

追求卓越 为自己、下属与团队设立高标准，不达标准不罢休的工作动力，毅力超常、志向高远，不畏艰苦，坚持到底不动摇；

建立信任 能够与同事、下属、团队、公司及客户建立信任，能够与人为善，引领众人追随公司行为特征与文化价值；
公司人特质 有理想、有追求/企图心 认同并共同制定有挑战性的目标，并积极规划路径，自我提升，保证目标实现；

有创新的思维 始终基于问题，学习标杆知识，不断提供解决方案，并完善管理制度、机制；

有艰苦奋斗的精神 保持创业精神，勤奋，工作全力以赴，即使资源不充分，也主动挑战，想尽一切办法克服困难，已达成目标为根本；

有不折不扣的执行力 当目标或要求下达后，迅速做出反应，将其贯彻并执行下去，按规定时间及要求完成目标；

有自我批判的能力 不断自我反省，遇到问题就从自身找原因，敢于承认自身的不足与缺点，并用于改正；虚心接受他人批评；正确对待自己，能上能下；

有团队协作的精神 建立信任，建立良性冲突，坚定不移地行动，无怨无悔的彼此负责。
价值观 有情怀 除了物质之外，对人生还有其他的追求

创造价值/通过利他实现利己。 举报 分享

上海精桥人才服务有限公司成立于2003年，是一家由业内专业人士共同成立的专业人力资源管理公司，致力于为全球客户提供企业管理咨询、中高级人才搜索、培训服务等人事外包服务。上海精桥人才服务有限公司与国内众多知名企业（包括世界500强公司）及许多著名的经济研究、市场研究、行业研究机构等保持友好的合作关系。

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