长沙招聘

职位描述：
招商银行与世界500强名企背景美国信诺合资公司对外招聘电话销售精英！ ，开启新项目，等你来助跑！
招商信诺公司，保险电销的龙头企业，只要你有能力，高薪、大发展平台都等着你。
招商信诺在业内屡获殊荣，被盛誉为“保险电销行业的黄埔军校““！

看懂项目前景的你，接受能力强的你，想要长远发展的你，快来为新项目的发展奠定基础，与项目一起成长，为自己的发展找到快捷之路吧！

招商信诺公司，招商信诺大客户加保数据招聘中：
招商银行控股50%股份，银行背景
与招商银行、招商地产、招商证券一样同属于招商局下属企业
全国二十八大城市、十二家银行业务合作
世界500强、财富500强，正规大型外企电销中心！

收入情况：2016年项目平均提成9000以上，一年以上老员工平均提成1.3万以上，我们这个项目有三个团队40多人，2016年的平均收入在15000元以上，一年以上的老员工平均收入是20000以上，做得好的伙伴呢一个月可以拿到5W-7W，9W-10W的收入，做的越久，业绩越好，提成越高。
 
欢迎通过以下渠道了解我们：
招商信诺官网: www.cignacmb.com/about/ （点击了解）
糖尿病项目总负责人康经理（HR）：13424229006如有对薪资待遇不清楚的可直接加微信做前期沟通)
Email：1844003159(直接投递简历至1844003159@qq.com；)
或者发送短信“我应聘招商信诺银行电销岗位+姓名+年龄+学历”至手机13424229006预约面试
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项目背景及介绍
HIS项目介绍：是招商信诺2016年度“健康管理”的头号销售团队，因为现代人对于自身的健康是越来越关注，招商信诺开发了一款专属产品——糖尿病保险，该保险是专门针对已患有糖尿病的病人开发的，市面上的保险一般对于糖尿病患病者都是拒绝的，所以这类客户的保险意愿非常强烈。
团队介绍：项目两个资深老团队（至少7年历史），一个新团队（成立3年），新人一般是分到新团队，主要打的就是网络获客的名单，万丈（团队），业绩出的非常棒，2017年前两个月（02/03月）新团队伍的人均收入已经过2万了。
项目优势及业绩表现：业绩表现一直非常优秀，人均人均产能和收入在公司都是名列前茅，公司统计：2016年本项目人均产能10万/月+人均佣金1.5万/月+稳定性强客户基本无退保+每2周一次的团队活动。
客户资源：目前已有的客户资源来源于：以前买过公司产品的加保数据和公司合作的网络精准客户（腾讯竞价、招商银行、万丈大数据平台），网上参与保险问卷调查，比较有意向的客户会留下个人信息，然后我们进行拨打，成功率在15个点以上；另外一部分是2016年的主要名单，公司已经签订了长期合作的供应商，在大量的糖尿病患者中挑选出更为有保险意愿的客户，针对性销售糖尿病相关保险产品，销售的成功率非常高；
 
面试地址： 福田区车公庙海松大厦B座1506（附件地铁：车公庙C出口或者下沙B出口，楼下公交：泰然九路站）
上班地点：深圳市福田区福强路3031号电信大楼4楼（附近地铁：沙尾B出口或益田D出口，公交：福田益田妇幼保健院
上班时间（AB班）：A早班（9：00—15：00）；B晚班（15：00—21:00），每周轮换一次，大小周单双休；
 
薪酬待遇
1、HIS项目电销共8个级别,从无责任底薪3000—8500元不等，同行熟手优秀者可申请聘才，每三个月薪资调薪一次和提供一次晋升机会；
2、试用期前三个月提成激励翻倍政策：
      ①、第一个月提成翻3倍：300%的提成；
      ②、第二个月提成翻2倍：200%的提成；
      ③、第三个月提成翻1倍：100%的提成；
（举例：试用期第一个月按照公司浮动比例结算完拿到3000的提成，激励政策为：3000×3＝9000元，再加底薪即为综合薪资）
3、入职培训当天签订合同购买社保五险一金（住房公积金）+商业保险+招商信诺年底留任奖+招商信诺服务奖金+带薪年假病假+人才推荐奖+丰富的团队活动+高温补贴+季度电影票/当当网购书卡/生日当月蛋糕券等工会福利；
4、专业的带薪培训体系：公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职立即享有为期1-2周专业的电话销售技巧培训；
培训：
      ①、刚进公司，二周带薪入职培训（你要熟悉公司各个情况)
      ②、工作一段时间，提升性培训（你要快速成长）
      ③、晋升组长后进行辅导能力培训（你要做师傅带新人）
      ④、晋升团队长进行团队管理能力培训（你要带团队）
5、宽阔的晋升平台：电话销售----电销主管----呼叫中心经理----片区项目经理；电销专员岗位每个季度有一次晋升考核机会，职级提升，底薪增加（最高职级底薪8500元/月）
6、5天带薪年假（每年享受带薪假期，大小周单双休，每年可获得国内、国外风景区旅游的机会）、年度免费体检；
7、业绩优秀者每年3次旅游机会，丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰动等等；
 
岗位要求
大专及以上学历，具备保险电销经验可适当放宽至高中学历
对保险行业认识较深，表达流畅，思路清晰
积极上进，抗压力强，赚钱欲望强烈；
 
晋升空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
宽阔的晋升平台：
      横向：初级电话销售专员 -> 中级电话销售专员 -> 高级电话销售专员-> 资深电话销售专员 -> 精英一级销售专员-> 精英二级销售专员 -> 行家一级销售专员-> 行家二级销售专员，包括转行政、人事招聘、后勤、培训部等；
      纵向：初级电话销售专员 -> 中级电话销售专员 -> 高级电话销售专员-> 电话销售主管 -> 高级电话销售主管-> 呼叫中心经理-> 电话销售经理。
     电销专员岗位每个季度有一次晋升考核机会，职级提升，底薪增加（最高职级底薪8500元/月）；
 
  公司介绍
  招商信诺人寿保险有限公司
  ——期盼与您共同成长——
  招商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是由两家信誉卓著的百年名企于2003年9月共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。合资公司的总部位于中国广东深圳。
  信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，其中包括14家上市公司。
 随着招商信诺的业务快速发展，目前已在上海、北京、浙江、江苏、湖北、四川、山东等全国多个省份设立分公司。商业的创新模式，业务的领先地位，以及对员工发展的持续关注，使招商信诺在业内屡获殊荣：
  招商信诺的企业战略目标是要在行业内起领导作用，发展成为一家通过直销渠道在保障性寿险、意外险及补充医疗保险市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司。招商信诺传承了信诺集团在全球的成功保险经营理念，已经成为中国保险市场通过直接营销方式提供保障型人寿、意外和补充医疗保险产品和服务的专家和市场领跑者。
  招商信诺的人力资源战略是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力并具有创新精神的人才及其工作团队，并通过建立高绩效文化保持公司的竞争优势。在招募人才的过程中，我们最为关注求职者的工作态度以期符合招商信诺的人力资源战略要求。我们鼓励所有员工不断学习，勇于创新，提高工作效率，从而更好地满足客户需求。招商信诺建立了有效的绩效评估制度，并将绩效结果与奖酬体系以及人才培养和发展机制有效结合，确保公司人力资源战略的有效落实。迄今为止，公司已培养出一批又一批销售精英和管理精英，他们正在各自的岗位上积极发挥着越来越重要的作用。此外，公司还鼓励员工在职进修，提高专业技能，例如：全额资助美国寿险学会的LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程等。同时，我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家开办讲座或选送员工到其它国家进行经验交流。
 
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总部设在深圳，注册资本金23.7亿元，已在全国开设28家分公司、400余家三、四级机构，拥有一支近万人的专业管理和业务精英队伍。总部落户于深圳的全国性金融机构，公司通过加强深港合作，加大创新力度，力争成为新时期深港合作不断深化的新桥梁，不断为我国金融行业改革创新做出自己应有的贡献。
  公司遵从“爱心、服务、价值、创新”的经营理练，以“诚、义、勤、敏”的服务态度，秉承“独具慧眼，决胜千里”的核心价值观，不断倡导求新、求发展。始终以客户需求为导向，用全新的专业服务。公司坚持以科学发展观为指导，以市场及客户需求为导向，以改革发展为动力，以提高金融服务能力和效率为根本目的，内抓管理，外塑形象，增强综合实力，提高竞争力，全面促进公司健康快速发展。
 公司与中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行、中国邮政储蓄、招商银行等大型商业银行建立良好合作关系。
  公司始终坚持“人才永远是无价之宝”的人才理念，以广阔的发展空间吸引人才，以先进的极富感染力的企业文化留住人才。在快速发展的同时，公司始终牢固树立风险意识和合规经营意识，构建全面的风险管理体系，致力于打造成结构合理、管理科学、运作规范、实力雄厚的国际一流综合金融服务集团。

我们在为员工提供广阔发展平台的同时，为员工提供优越的福利待遇：
- 专业的保险产品知识、销售技巧和管理培训；
- 人性化工作环境；
- 标准社会保险、补充医疗意外险、住房公积金；
- 享受国家法定节假日及带薪年假；
- 丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励；
- 其它奖励制度。
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