长沙招聘

职位描述：
1、 负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、 负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、 负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
6、 反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助COE不断完善招聘制度和流程；
7、 参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、 收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
9、 负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
12、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
13、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HRSSC完成员工的入、离、调、转手续；
14、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
15、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。

任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、4年以上大型企业（500人以上）HRBP工作经验，互联网行业优先；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效考核模块，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；
4、较好的沟通及分析能力，高情商；
5、对人力资源工作有较高热情，并具有3-5年的HR职业规划 举报 分享

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