长沙招聘

职位描述：
工作职责：

根据集团生产质量中心整体发展战略目标及人力资源管理职能的特定要求，制定合理的人力资源发展战略规划，组织人力资源开发工作，指导实施薪酬绩效、人事等人力资源管理工作，为集团生产质量中心发展提供人力资源保障和支持。
1. 制度建设
1.1组织建立并完善生产质量中心人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、政策及流程
1.2根据生产质量中心发展战略规划和人力资源环境，组织制定人力资源战略
2.人力资源开发
  2.1根据人力资源战略和生产质量中心发展需求，组织编制人力资源规划，包括年度人才需求与储备、人才政策、获取方式、费用等
  2.2组织制定、实施年度人力资源计划，满足不同层级的用人需求
  2.3定期组织对人力资源规划执行的总结和分析，并根据内部情况变化对人力资源规划进行调整
  2.4组织进行核心关键人才的招聘工作，指导集团生产质量中心及子公司员工的聘用、引进工作
  2.5组织制定员工培训计划并组织实施
  2.6组织制定员工职业发展规划并组织实施
 3.绩效管理
  3.1组织制定人员的绩效考核方案以及绩效考核计划
  3.2指导进行绩效考核结果的统计、分析、评估、建议与绩效面谈
  3.3组织制定集团人员激励方案的制定以及具体实施工作
  3.4组织监督子公司绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定
  3.5组织进行部门正副职、子公司经营层的绩效考核工作
4.人事管理
  4.1组织、监督劳资关系的管理，组织处理劳资纠纷
  4.2建议公司及成员企业高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级及报酬待遇
  4.3审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整
5.部门内部建设和外部沟通
 5.1组织制定部门年度工作计划
5.2负责部门内部制度建设和部门员工绩效考核
5.3组织编制部门年度财务预算、决算报告，并监督本部门预算、费用执行情况
5.4与其他各部门进行工作沟通和协调

任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理等管理类相关专业。
2、 5年以上医药行业集团公司、跨国企业或上市股份公司人力资源经理相关经验。
3、 具有中级人力资源管理师资格证书。
4、 具备扎实的专业理论基础，熟悉人力资源管理各项业务操作；熟悉国家相关法律政策；掌握最新人力资源开发和管理理念；对集团公司运营管理有一定程度的了解。
5、 良好的组织协调能力、计划能力和领导能力；较强的分析和解决问题的能力。 举报 分享

     四环医药控股集团是一个高速成长的医药企业，创建于2001年，现已发展成为集研发、生产和销售于一体的集团化医药企业，连续十年销售收入及利润平均年复合增长率均超过50%，盈利能力远远超过行业平均水平，走在中国医药行业的前列。现已拥有雄厚的研发实力、优质的产品结构及完善的生产管理体系，并以独特的营销模式和专业化的服务，在中国心脑血管药物市场领域取得了领先的地位，赢得了消费者和社会各界的广泛赞誉，树立了“四环”专业化的品牌形象。2010年四环医药被福布斯杂志评为中国最具发展潜力的中小型企业，位列医药企业首位，所有企业的第四位。
为使集团的发展再上一个台阶，于2010年10月28日四环医药集团在香港成功上市。此次香港的上市，堪称2010 年度香港上市公司中最为成功的制药企业，上市首日股价上涨近30%，众多国际知名投资机构成为四环的基础投资者，因投资者踊跃，上市期间冻资规模庞大（2,769.43亿港元），被誉为本年度香港证券市场的“冻资王”。
致力于健康产业，为社会创造价值，为员工提供发展，为股东创造财富是企业的经营宗旨。“专心、专注、专业”是企业精神的精髓所在。在合作与共享的经营理念和企业精神引领下，四环医药在探索中不断进取，建立了自己独特的经营模式，通过有效整合内、外部资源，逐步形成了四环医药集团突出的优势和竞争能力。
展望未来，四环医药将继续坚持走专业化发展之路，在巩固心脑血管领域领先地位的前提下，逐步加强神经系统、代谢疾病、抗感染及肿瘤等重大疾病领域的业务拓展，保持经营的持续增长和发展。四环医药将坚持创新，进一步加强创新药物研发实力，未来将以拥有独立知识产权的专利产品来推动四环的跨越式发展，使其成为中国最具竞争力的制药企业之一。