长沙招聘

职位描述：
主要职责：
1、协助直接上级开展营运体系人力资源管理工作及公司相关规章制度的推行实施；
2、支持业务实际发展情况，及时更新部门组织架构，并根据公司职位调整更新职位说明书，确保与实际相符；
3、根据公司战略发展及部门用人需求，制定招聘计划，规范招聘流程，扩展招聘渠道，组织人才招聘，提高招聘工作质量和工作效率，保证人才供给充足；
4、按照相关规章制度，办理员工的入职、转正、调动、离职手续办理等工作；
5、根据公司的业务导向，组织绩效管理工作的推行、辅助及跟进，使绩效评价体系能落到实处并不断完善；
6、负责营运体系员工的发展及晋升，组织晋升评审、实施后备人才梯队建设、职业发展通道的建设；
7、负责营运体系员工的人事档案管理工作，建立并更新维护E-HR系统；
8、负责营运体系员工的考勤及请休假管理；
9、负责企业文化的宣传推广，建立员工沟通渠道，组织满意度调查，收集员工反馈，为营运体系员工提供人事政策咨询服务；
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
11、其他人力资源日常工作。

主要素质要求及任职资格：
1、专业：人力资源管理、心理学及相关管理专业
2、 经验：具有招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等相关工作经验者优先
3、核心品格要求：忠诚尽职、客观公正、主动创新、诚实信用、互助合作
4、业务技能要求：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 举报 分享

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