长沙招聘

职位描述：
1根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策;
3建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
7负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
9监督、指导下属工作任务的完成；
10领导交待的其他相关的工作。
任职要求：
1熟悉薪资和考核工作流程；
2熟悉企业薪酬设计与实操，有相关实战工作经验；
3熟悉企业绩效管理管理运行过程；
4具备良好的沟通能力和分析能力, 英语，Excel、PPT熟练操作
5五年以上相关工作经验，两年以上经理任职经验 举报 分享

参天制药公司创业于1890年，至今已有130年的历史，是日本眼科医药界的优秀制造商，是从事药品的研究、开发、生产和销售的国际化公司。
参天的产品于1988年进入中国市场。2005年9月，参天制药(中国)有限公司正式成立，在苏州工业园建立了独资工厂，生产眼科的处方药品。
参天公司的理念是：在以眼科为主的专业领域倾注我们的努力，培养参天特有的智慧与组织能力，以患者及关爱患者的人们为中心，对社会做出贡献。
参天制药一直遵循为眼科医疗做贡献的宗旨，坚持不懈地支持眼科事业、全力服务于眼科医生和患者。在为中国市场提供优质的眼科医药品的同时，参天以各种形式为中国的眼科事业做出了贡献。自1996年开始，至今18年来，不间断地坚持实施参天奖学金项目。中华医学会眼科学分会·参天奖学金支持基础眼科学会、支持边远地区眼科医生参加全国眼科学年会、支持基层眼科医生的专业培训和教育等，促进眼科医疗水平的发展。