长沙招聘

职位描述：
招聘岗位
一、客户经理协理（2－4人）
（一）岗位职责：根据我行业务发展重点，负责做好市场营销开拓、维护及个人综合金融服务工作。
（二）职位要求:35周岁以下，专科及以上学历，不限专业（金融相关专业优先），具有一定的市场开拓能力、较强的学习与沟通能力，有团队协作精神，品行端正，无任何违规违纪行为。
二、大堂经理(1人）
（一）岗位职责：维护大堂的正常工作秩序；引导客户和指导客户到指定的窗口办理业务；解答客户在办理业务中遇到的疑难问题；向客户宣传本行的新业务和理财产品；解决客户投诉问题。
（二）职位要求：35周岁以下，专科及以上学历，五官端正，形象气质佳。具有较强的责任心，诚实守信、积极向上。普通话标准，有较强的语言表达能力和交流沟通能力。
三、公积金柜员(1人）
（一）岗位职责：为缴存单位和缴存职工办理公积金的缴存、领取、信息查询等业务；扫描、整理、归档、保管和移交住房公积金归集和提取业务资料；引导客户通过自助方式办理公积金业务。
（二）职位要求：35周岁以下，专科及以上学历，五官端正，形象气质佳。有良好的服务意识，细心主动，责任心强。

福利待遇
（1）工资＝底薪+提成+补助
（2）入职即享受五险，专业的银行业务知识培训、通用能力素质培训；
（3）转正即享受年度员工健康体检；
（4）入职满一年享受即享受5天带薪年假。

招聘流程
（1）报名方式：请将电子版应聘简历发送至邮箱zhou.bl@bankcomm.com
（2）报名截止时间：2017年5月31日。
（3）联系人：周***，联系电话：0710-3421889。 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等