长沙招聘

职位描述：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 举报 分享

    和立东升（集团）公司始创于1994年，公司注册资本为人民币10亿元，资产规模近200亿元。公司为主体长期信用评级AA级企业，中国物流与采购联合会副会长单位，中国农产品市场协会副会长单位，中国仓储与配送协会AAA级企业信用，2020年名列“中国物流企业50强”（第28位），“中国民营物流企业50强”（第12位），并被列为全国先进物流企业、全国疫情防控重点保障企业。公司一直秉承“德厚天下、志存高远”的企业文化，践行“投资一方热土，构建一座新城，兴旺一片产业，造福一方百姓”的企业使命，二十多年来企业专注园区建设和运营，业务涵盖“现代商贸和智慧物流产业、都市工业和总部经济产业、农副产品和食品冷链产业、供应链物流”等平台板块，并与京东商城、兴盛优选、居然之家、红星美凯龙、沃尔玛、物产中大、中建五局等“世界五百强”和囯内外知名品牌企业形成长期的战略合作伙伴关系，开创互利共赢、产城融合的新局面。

       
    当前，和立东升（集团）公司凭借产业园区运营和平台服务核心优势，建设、运营服务的产业园区面积逾400公顷，建筑面积超500万平方米，独具标准化、规模化、集约化优势，在现代物流、总部经济、食品冷链等产业平台建设及运营规模居全国前列。未来公司主要依托国家优化区域经济发展格局和新型城镇化建设的发展趋势，着力推进以＂京津冀经济圈”、“长三角经济圈”、“粤港澳大湾区”、“一带一路经济带”等重点城市经济圈的战略布局，并立足物联网、云冷链、大数据、区块链等智慧园区的立体建设和运营服务技术，致力于打造物流全产业链平台生态圈，成为辐射全国的现代物流产业平台服务商。