应届生(文职类_技术类_营销类_储干)
深圳市中科新业信息科技发展有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2017-10-17
- 工作地点:深圳-南山区
- 招聘人数:8人
- 工作经验:无工作经验
- 职位月薪:4.5-6千/月
- 职位类别:储备干部 实习生
职位描述
职位描述:
因公司业务发展需要,诚邀应届生加入,我们拒绝不负责任的虚假招聘,也拒绝不负责任的平庸工作。我们只为共同长久的创造更美好的生活、工作。只要你愿意,相信我们将更好!!(大专以上实习期:3500元 /月;试用及转正依岗位、能力待定)
岗位:
1、后勤文职类(前台、助理、财务、行政人事)
2、技术类(产品硬件生产工程师、技术支持工程师、售前工程师、测试工程师、开发工程师)
3、销售类(业务员、营销专员)
要求:
1、能吃苦耐劳,有责任心,上进心;
2、能接受从基层做起;
3、培养方向依据个人选定的职业发展方向,如后勤文职类、技术类、为销售管理岗。
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因公司业务发展需要,诚邀应届生加入,我们拒绝不负责任的虚假招聘,也拒绝不负责任的平庸工作。我们只为共同长久的创造更美好的生活、工作。只要你愿意,相信我们将更好!!(大专以上实习期:3500元 /月;试用及转正依岗位、能力待定)
岗位:
1、后勤文职类(前台、助理、财务、行政人事)
2、技术类(产品硬件生产工程师、技术支持工程师、售前工程师、测试工程师、开发工程师)
3、销售类(业务员、营销专员)
要求:
1、能吃苦耐劳,有责任心,上进心;
2、能接受从基层做起;
3、培养方向依据个人选定的职业发展方向,如后勤文职类、技术类、为销售管理岗。
职能类别: 储备干部 实习生
关键字: 应届生 储备干部 实习生
公司介绍
深圳市中科新业信息科技发展有限公司成立于2002年9月,是国内互联网安全审计系统、上网行为管理与分析、WiFi大数据应用及公共安全管控平台的领导厂商。
作为***高新技术企业,中科新业拥有自建的网络安全研发基地和安全实验室。多级分布式审计、数据高速分析匹配等十多项发明专利技术业界领先,网络哨兵系列产品被列为国家发改委产业化示范项目和国家科技部火炬计划项目。
经过十多年技术沉淀和市场积累,中科新业先后主导、参与公安部非经营性场所上网管控、公共场所WiFi管控子端及平台,工信部IDC管控等标准制定,与团中央合作推出“中青源”绿色校园网方案。中科新业以其专业精神,赢得了客户的广泛认可,为客户创造出最大网络应用与信息安全价值。
公司网址:www.seentech.com.cn
公司招聘专用微信号:seentech2002
感谢您对我司及招聘岗位的关注!为提高面试效率,经筛选后将对部分岗位安排QQ远程视频面试。
广大求职者请注意:近期有反映骗子公司冒充中科新业公司名义进行招聘并收取不法费用,请大家注意在应聘过程中提出收取相关费用的公司,谨防上当受骗。
公司福利:
1、五天八小时工作制度,法定假期根据国家规定休假,员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪护假;
2、入职即为员工购买五险一金;
3、组织开展多样性的文化文体活动,如旅游、篮球、羽毛球、户外休闲活动等;
4、为员工提供节假日福利、礼金礼品、生日福利、下午茶等;
5、开展丰富的内部及外部培训(专业/产品/技术/管理培训、拓展等),鼓励员工学习,提供地方政策福利待遇申请等;
6、为员工提供良好的职业发展通道,公司注重内部人才培养,为员工晋升、转岗提供丰富的机会,以及相关专业培训和内部知识共享。
作为***高新技术企业,中科新业拥有自建的网络安全研发基地和安全实验室。多级分布式审计、数据高速分析匹配等十多项发明专利技术业界领先,网络哨兵系列产品被列为国家发改委产业化示范项目和国家科技部火炬计划项目。
经过十多年技术沉淀和市场积累,中科新业先后主导、参与公安部非经营性场所上网管控、公共场所WiFi管控子端及平台,工信部IDC管控等标准制定,与团中央合作推出“中青源”绿色校园网方案。中科新业以其专业精神,赢得了客户的广泛认可,为客户创造出最大网络应用与信息安全价值。
公司网址:www.seentech.com.cn
公司招聘专用微信号:seentech2002
感谢您对我司及招聘岗位的关注!为提高面试效率,经筛选后将对部分岗位安排QQ远程视频面试。
广大求职者请注意:近期有反映骗子公司冒充中科新业公司名义进行招聘并收取不法费用,请大家注意在应聘过程中提出收取相关费用的公司,谨防上当受骗。
公司福利:
1、五天八小时工作制度,法定假期根据国家规定休假,员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪护假;
2、入职即为员工购买五险一金;
3、组织开展多样性的文化文体活动,如旅游、篮球、羽毛球、户外休闲活动等;
4、为员工提供节假日福利、礼金礼品、生日福利、下午茶等;
5、开展丰富的内部及外部培训(专业/产品/技术/管理培训、拓展等),鼓励员工学习,提供地方政策福利待遇申请等;
6、为员工提供良好的职业发展通道,公司注重内部人才培养,为员工晋升、转岗提供丰富的机会,以及相关专业培训和内部知识共享。