长沙招聘

职位描述：
人事经理工作职责：
1.建立、健全人力资源管理体系，制定人资管理政策及阶梯式人才战略规划，组织、监督执行。
2.负责组织建立、健全各人资管理制度及工作流程，组织、监督执行。
3.根据阶梯式人才战略发展要求和人力资源现状，拟订人力资源战略实施细则。
4.拟订年度人力资源需求规划和员工发展计划。
5.组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、岗位设计及岗位职责等，并制定人员编制）。
6.搭建整体人力资源招聘管理体系，招聘渠道，建立、管理、维护，建立并更新人力资源信息系统，建立内外部中高级人才库。
7.根据岗位任职标准，组织招聘、选拔、调配、晋升、任用主管级以上人员。
8.进行内外部薪酬福利调研和跟踪，测算和管理现行的薪酬成本和完善整体的薪酬、福利体系。
9.建立和完善整体绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等。
10.定期开展人力资源市场行情调研及分析，制定研究报告。
11.员工关系管理，劳动合同制管理，规划劳动关系、档案管理，员工异动管理。
12.行政管理体系的建设和规划，固定资产、文档、公共关系等。
 任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源专业优先；
2.五年以上连锁餐饮企业人事经理工作经验；
3.擅长餐饮外送行业各级人员的任职能力分析，招聘推进；
4.擅长员工能力素质、培训需求分析；
5.优秀的员工沟通及训练计划、组织实施、演讲能力；
 6.对企业文化建设工作系统的认识及建设能力。 举报 分享

大连同达企业管理有限公司简称“同达快送”，成立于2010年，在即时配行业精耕细作长达10年，下设四大板块业务，包括雇主品牌配送、生鲜到家配送、互联网平台配送以及新业务四大板块，始终致力于为餐饮、零售、生鲜等泛食品领域的企业客户提供个性化、数据化的优质即时配服务。

 同达快送是麦当劳在中国推广麦乐送业务的首批合作供应商，并于2014年引进了互联网生活服务平台美团作为战略投资人。2015年起，同达投入研发国内首批基于驻店配送模式的IT系统产品“侠刻送”，并在多个品牌客户中实现了应用。截止到2020年，同达快送业务已覆盖全国150多个城市，通过互联网IT技术和精细化的运营服务了40多个国内外知名品牌，每年累积服务消费者超过2亿多次，已成为即时配行业驻店细分领域的领军企业。

 同达快送在中国物流与采购联合会同城即时物流分会成立起即担任副会长单位，并于2018、2019年分别荣获物流行业“最后一公里”创新创业大会创业之星、LOG中国物流创新企业最具潜力创新者，得到了业内的广泛认可。同达快送作为两万多名骑士的管理者，也多次荣获58同城年度最.佳雇主。

 企业历程

2010-2013年，初创成长期
 国内首批驻店即时配配送业务供应商

2014-2016年，高速发展期
 对比初创期年营收增长超70倍，初步完成全国布局；
2014年，美团入股，成为同达快送首个战略投资人；
2015年，技术元年，开启互联网平台配送业务；开创了侠刻送IT系统产品；
2016年，企业大学同达学院成立；侠刻送IT产品初步应用于首批客户；

2017-2020年，科技转型期
2017-2018年，侠刻送-驻店产品广泛应用于客户及行业内其他物流商；
2019年，侠刻送-驻店产品日单量首次超过10万单；侠刻送-骑士管理产品内部广泛应用；
2020年，侠刻送推出行业解决方案系列产品，包括小程序、驻店创新模式产品等；
 侠刻送-同小达i学、同达workshop广泛应用于同达学院、内部协同；

 企业理念

 企业目标：
 满足泛食品领域客户个性化即时配需求，打造百亿规模科技型物流企业

 服务理念：一个中心、两个基本点
 一个中心：以客户为中心，客户在哪里，边界就在哪里
 两个基本点：叠加增值服务，满足客户细分需求；
            外部协同、提升效率，满足客户更多需求；
 企业愿景：让“吃”更亲切
 企业价值观：照顾好员工、客户、股东；
 组织行为文化：开放、自主、高效、竞争。