长沙招聘

职位描述：

职位描述：

1、完成银行卡收单产品的需求分析、产品规划、设计、实施等工作, 并对POS产品进行持续优化和改进，完善功能，不断提升产品用户体验；
2、根据公司的战略规划进行业务分析，设计产品需求文档和产品原型、编写产品手册；
3、指导项目实施，管理产品发布前后的各部门协调工作，在产品的整个生命周期内对产品的性能、质量以及竞争力进行管理；
4、为前端业务部门提供基于基础产品组合的解决方案支持和相关培训；

5、跟踪、分析、挖掘客户不断变化的需求，并结合公司现有业务策略进行需求评估和产品创新及整合；

6、配合各事业线产品经理，整合各系列产品，形成针对特定客户群的整体解决方案并推广，并根据市场需求，向各产品线提出产品改进及发展建议；

7、负责与相关部门（产品、运营、销售、设计、研发等）进行联络和协调以及统筹各产品的优先级别排序；

8、领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、熟悉支付行业，精通POS产品，并了解其技术发展趋势；
2、熟悉后台收单系统，包括：运营规则、风控规则等；
3、有2年以上POS产品后台系统设计或项目实施经验，或POS产品策划经验；
4、熟悉业务分析工作流程和分析方法，能准确理解、描述和解释需求，掌握业务建模知识；
5、具备强有力的逻辑能力、产品设计和文档编写能力，能发现事情的本质，做事认真严谨，对数据敏感，具备很强的分析能力；
6、善于学习、沟通和交流，具有强烈的团队意识和合作精神，能承受工作压力。 举报 分享

   一、公司介绍：
  
   广州合利宝支付科技有限公司（以下简称“合利宝”）是中国领先的支付科技赋能平台（T2B2C），成立于2013年7月19日，总部位于广州，现有员工300余人，在北京、上海、广东、天津、四川、山东、江苏、浙江、福建、新疆等地设有20余家分公司。自公司成立以来，合利宝秉承担当、激情、开放、信任的核心价值观，以立足支付，推动产业变革、提升企业竞争力为使命，致力于为客户提供从线上到线下，从境内到境外的全方位支付服务。
  合利宝为深证A股上市公司仁东控股（002647）旗下控股子公司，是中国大陆地区领先的第三方支付公司，合利宝拥有中国人民银行颁发的全业务《支付业务许可证》，业务类型包含互联网支付、移动电话支付、银行卡收单业务（覆盖全国），具有跨境人民币业务资质，是广州***一家全牌照第三方支付公司。合利宝同时为中国支付清算协会理事成员，还是中国支付清算协会网络支付应用工作委员会成员单位、中国支付清算协会金融科技专业委员会成员单位等。
合利宝重点布局航空旅游、智慧零售、金融科技、电商虚拟、教育、跨境等行业，服务数十万家企业，包括万科、京东、深圳航空、美味不用等、钱方好近等，并长期与中国银联、网联、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等近百家金融机构达成战略合作关系。合利宝在业界树立了良好的口碑，先后获得金融科技影响力品牌等多项大奖，得到政府和社会各界的一致认可。
合利宝是上市公司仁东控股（股票代码：002647）金融科技生态圈的核心一环。仁东控股是新金融行业探索者，业务涵盖第三方支付（跨境支付）、征信、大数据、普惠金融、供应链、保理、资产管理等创新金融业务，通过领先的技术和综合金融产品体系，服务中国和全球各地企业。
公司官方网址：**********************/

二、员工福利：
1.薪酬待遇
基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

2.福利体系
社会保险、意外险：自员工入职后，公司为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，另外帮员工购买一份员工意外险；
住房公积金：自员工入职后，公司为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以享受5-15天的带薪年假。
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有五天的带薪病假。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、自行车、跑步等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片。
团建活动：员工每个季度可以由部门自行组织进行内部团建活动，亦可部门间进行跨部门进行联谊活动。
其他福利：贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴、话费补贴等等。

3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

4、培训体系
①.新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫。
新人入职培训：面向当月入职的新人，形成的独立培训项目。包含在职系列培训，公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内内容
新人导师制度：一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
②.岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等