长沙招聘

职位描述：
一、岗位要求
1、年龄：28-35岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上绩效培训岗位工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5） 熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；
7） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
8） 熟练应用计算机。

二、岗位职责
1、职责概述
1）推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
2）监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
3）组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
4）开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；
5）开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
6）根据公司要求，落实开展各项组织评价工作。
2、日常工作
1）解释和指导实施绩效管理办法及绩效考核；
2）汇总、审核销售大区各岗位月（季）度考核数据，收集和反馈办事处对绩效考核的意见；
3）跟进与落实销售大区月度考核结果反馈自查工作；
4）收集、汇总、提报销售大区主管和业代滚动晋级资料；
5）跟进与落实销售大区城市经理目标责任书签订工作，并负责相关资料的提报；
6）绩效实施过程中，针对员工有关绩效方面的问题咨询、申诉，及时指导、解决、反馈；
7）提报年度、月度培训计划，组织实施并作结案反馈；
8）按时提交各类报表并做反馈及工作改善；
9）定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；
10）配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材，积极推进人才培养；
11）完成领导交办的其他任务。 举报 分享

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