长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1.人力资源管理制度：协助人事行政经理制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时的进行修订及完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。 2.招聘与岗位配置：根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的筛选和初试，按照年度月度招聘计划实施招聘工作并做好月度、年度招聘总结，负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选等，负责应聘人员资料库的建立和维护。
3.组织发展：了解各部门各岗位工作职责，制定各岗位说明书。
4.绩效管理：协助部门经理完善绩效管理制度，确保实施客观公正的绩效考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；定期对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据并对试用期员工考核进行跟进。 5. 薪酬管理：协助人事行政经理制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；负责公司一线员工日常薪酬核算、发放、做好一线员工薪酬分析汇总等，定期对人力资源成本进行分析。
6.员工关系：负责公司基础人事工作，包括：员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，负责建立员工档案并更新员工花名册、对三期员工进行跟进、输出人事报表，定期有效的分析企业人员流动情况及人员流失原因。
7.劳动关系管理：协助人事行政经理进行员工劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。
8.预算：协助人事行政经理完成人力资源月度、年度等各项费用的汇总与预算管理工作；
9.其它：完成上级领导交代的其它临时、突发性工作。
任职资格：
1.人力资源相关专业本科毕业；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5.具备良好的学习能力；
6.熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规；
7.具有独立分析、解决问题的能力；
8.具有组织、沟通和协调能力及抗压能力强。 举报 分享

品牌介绍
      Patricia(帕翠亚)西班牙高端女鞋品牌，1953年诞生于风景迷人的西班牙Menorca岛, 成长于时尚之都巴塞罗那。
      Patricia的每一对鞋均设计和生产自西班牙，其工艺、楦型、款式和材料皆体现出欧洲女鞋所特有的韵味和时尚感，而适脚度则是为中国贴身打造，因而成为欧洲高档女鞋的优美曲线与中国脚型的最完美结合。“美而痛”，这个欧版时尚女鞋的孪生特质，在Patricia这里被“美而舒适”所替代，它源自Patricia对中国的诚挚关爱、对产品价值内涵的不懈追求与坚守，也成为品牌的核心竞争力！
      2007年进驻中国市场，目前已经有9年多的时间，全国在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛、哈尔滨、大连、天津、廊坊、济南、无锡、武汉、长沙、重庆、成都、贵阳、郑州、西安、太原莎、沈阳、长春、昆明城市设有直营专柜48家；全国20家城市（赤峰、大连、丹东、东营、葫芦岛、济宁、兰州、聊城、临沂、牡丹江、盘锦、日照、秦皇岛、太原、唐山、威海、潍坊、乌鲁木齐、烟台、淄博等）皆有加盟店。
      Patricia真诚邀请有识之士与我们一起开创Patricia在中国市场的大发展！
      注：公司在三元桥及雍和宫设有班车。