推广专员(哈尔滨)-辉瑞欣母沛
上海众佳商务咨询有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:制药/生物工程
职位信息
- 发布日期:2017-01-24
- 工作地点:哈尔滨
- 招聘人数:1人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:8-10万/年
- 职位类别:药品市场推广主管/专员 医药学术推广
职位描述
职位描述:
职位描述:
1)市场信息收集、分析:
完成区域市场信息收集,包括行业信息、市场潜力、医院信息、客户信息、患者信息、竞品信息
2)组织、执行、跟进、评估区域市场活动开展:
1、执行市场活动各项SOP
2、协助上级并组织开展区域内医学会年会、继续教育项目、自办型论坛
3、协助销售团队销售活动的开展
4、区域市场费用管理
3)培养及发展区域讲者
1、区隔讲者级别,根据市场活动计划,匹配讲者
2、通过拜访、信息传递、活动覆盖,影响讲者观念
3、通过讲者信息收集,发展及维护讲者关系
4)内部分析:
通过内部沟通、协访、市场活动开展对一线销售员工的经营能力进行评估、反馈
5)内部培训:
对区域内人员进行疾病知识、产品知识、竞品知识培训
6)完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,临床医学或药学专业;
2、27岁及以下,1年以上医药学术推广经验;
3、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力、活动策划能力和执行能力;
4、具有强烈的责任心、团队合作精神、学习力和创新意识;
5、具备良好的PPT及办公软件操作能力;
6、对工作有激情,能适应出差。
一旦录用您将享受:绩效奖金+专业化培训+半年度考核晋升/调薪(一年2次)+国内国外旅行激励+周末双休(含法定节假日)+交通补贴+通讯补贴+午餐补贴+全额五险一金+商业保险(意外险)+带薪年假+生日福利,更多等你来补充!
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职位描述:
1)市场信息收集、分析:
完成区域市场信息收集,包括行业信息、市场潜力、医院信息、客户信息、患者信息、竞品信息
2)组织、执行、跟进、评估区域市场活动开展:
1、执行市场活动各项SOP
2、协助上级并组织开展区域内医学会年会、继续教育项目、自办型论坛
3、协助销售团队销售活动的开展
4、区域市场费用管理
3)培养及发展区域讲者
1、区隔讲者级别,根据市场活动计划,匹配讲者
2、通过拜访、信息传递、活动覆盖,影响讲者观念
3、通过讲者信息收集,发展及维护讲者关系
4)内部分析:
通过内部沟通、协访、市场活动开展对一线销售员工的经营能力进行评估、反馈
5)内部培训:
对区域内人员进行疾病知识、产品知识、竞品知识培训
6)完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,临床医学或药学专业;
2、27岁及以下,1年以上医药学术推广经验;
3、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力、活动策划能力和执行能力;
4、具有强烈的责任心、团队合作精神、学习力和创新意识;
5、具备良好的PPT及办公软件操作能力;
6、对工作有激情,能适应出差。
一旦录用您将享受:绩效奖金+专业化培训+半年度考核晋升/调薪(一年2次)+国内国外旅行激励+周末双休(含法定节假日)+交通补贴+通讯补贴+午餐补贴+全额五险一金+商业保险(意外险)+带薪年假+生日福利,更多等你来补充!
职能类别: 药品市场推广主管/专员 医药学术推广
关键字: 推广专员 学术推广 妇产科 医药
公司介绍
众佳商务咨询有限公司成立于1999年,总部位于上海,是一家代理世界著名制药集团产品的专业化推广公司。成立以来,众佳公司一直致力于品牌处方药品的市场营销与学术推广,与跨国制药集团(辉瑞、台湾美时等)合作,在专科治疗领域打造高效率的专业化学术推广队伍,并与学科共同发展。
众佳作为一个医药行业中冉冉升起、蓬勃发展的专业代理企业,“人”是企业百年发展大计的核心资源之一,为此,“众佳”建立起一套独特的人力资源体系,力图打造企业的核心竞争力,坚持“人尽其才”的用人理念:
1、在员工发展过程中,重视能力而非资历。
2、在内部创造一个公平的竞争环境,使优秀人才脱颖而出。在人力资源开发过程中始终坚持观念创新和制度创新,坚持创造一种公平、公正、公开的工作氛围,以人为本;建立一套能充分激励个人潜能的内部激励机制,在企业总体目标实现的同时,员工能得到***化发展,最终实现企业与员工间的“双赢”。
3、在实践中大胆使用人才、用实战锻造人才。起用有潜质、有能力的年轻人,实行培养方法,迅速提高新人的独立工作能力,进入骨干队伍。
我们的目标:成为中国医药行业市场推广和相关外包服务的首选供应商。
如果你有足够的信心挑战世界一流的产品,
如果你有足够的热情与我们共同分享创业的快乐,
请尽快与我们联系!
众佳作为一个医药行业中冉冉升起、蓬勃发展的专业代理企业,“人”是企业百年发展大计的核心资源之一,为此,“众佳”建立起一套独特的人力资源体系,力图打造企业的核心竞争力,坚持“人尽其才”的用人理念:
1、在员工发展过程中,重视能力而非资历。
2、在内部创造一个公平的竞争环境,使优秀人才脱颖而出。在人力资源开发过程中始终坚持观念创新和制度创新,坚持创造一种公平、公正、公开的工作氛围,以人为本;建立一套能充分激励个人潜能的内部激励机制,在企业总体目标实现的同时,员工能得到***化发展,最终实现企业与员工间的“双赢”。
3、在实践中大胆使用人才、用实战锻造人才。起用有潜质、有能力的年轻人,实行培养方法,迅速提高新人的独立工作能力,进入骨干队伍。
我们的目标:成为中国医药行业市场推广和相关外包服务的首选供应商。
如果你有足够的信心挑战世界一流的产品,
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请尽快与我们联系!
联系方式
- 公司地址:地址:span重庆市