长沙招聘

职位描述：

一、商户客户经理的岗位职责

1.负责商户拓展工作，扩大商户规模，提升宣传覆盖面。

2.负责商户维护工作，提升优惠券销售额，确保商户优 惠兑现，文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。

3. 负责开展商户手机发卡工作，拓展手机发卡商户，提 升商户手机发卡产能。

4. 负责总部营销活动的落地执行，并组织开展地方营销活动，打造用卡环境。

5.负责优化、整合商户营销及宣传资源，提供销售工具、 商户活动、驻店点位等，支持发卡销售工作。

6.负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。

二、商户客户经理的任职要求

1. 全日制本科及以上学历。

2.工作所在地本地人或本地工作满三年以上。

3.三年（内部异动人员2.5 年）及以上相关工作经验，具 有较强的市场开拓和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精
神，能承受一定的工作压力。

三、薪资福利—多姿多彩

1.年度收入=月度收入（底薪4000至5600元+绩效奖金+短期激励奖金）+年终花红

2.缴纳五险一金

3.提供独生子女托费报销

4.享受带薪年休假和全薪病假

5.“边工作边学习”福利（500元到3000元）

6.“工作休闲两不误”福利（500元到1000元）

7.“与卡中心共成长”福利（1000元到5000元）

8.补充医疗保险每年报销3000元到10000元

9.工会福利（工会活动、生日慰问、生病慰问、结婚祝贺等）

10.贫困慰问

11.员工在职体检:800元/次

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等