长沙招聘

职位描述：
1. 招聘管理 Recruitment
1) 参与制订招聘管理制度及相关文件，并管理招聘制度的有效实施 Be involved in defining recruitment regulation with Deputy HR Manager, and manage the recruitment efficiency
2) 初步审查招聘提案，并拟订相关招聘计划及招聘渠道 Check the recruitment proposal, and propose the recruitment plan and sourcing channel.
3) 收集整理候选人资料，初步筛选测评候选人，并协调组织候选人面试 Collect the candidates information, initially screen the candidates, and coordinate the interview
4) 办理新员工入职，如 宣告书、欢迎信、融入表等入职资料的准备整理，协调安排新员工培训等 Handle the new employee enrolment and prepare the relevant documents
5) 管理招聘宣传资料及招聘媒介，及在相关渠道上及时发布、更新招聘信息 Manage the recruitment media, and post and update the recruitment information timely
6) 管理相关的招聘文件资料 ，及维护人才资料库 Manage relevant recruitment documents, and manage the talent information reservoir
7) 每周整理招聘情况并编制相关报表报告 Make weekly recruitment report and prepare relevant analysis report upon requirement.
8) 进行TALEO操作及管理 Handle the Taleo operation
9) 协调中国区HR进行年度校园招聘；管理管理培训生入职六个月内的融入计划及跟踪。Correspond HR Chinese Division to handle Campus Recruitment; manage the first six months orientation plan and follow the action of the Management Trainees.
2. 组织管理 Orgnization Management
1) 确保组织结构和岗位说明书的有效 Ensure Organization and Job Description is up to today.
2) 任命书的签订和存档 Offer signed and filed
3. 员工关系管理 Staffing Management
1) 生产线员工的日常有关环境、沟通、上级关系、违纪等各方面的沟通和处理。Communicate and deal with the working environment, communication, relationship, and policy for the operators.
2) 协助UAP经理制定一线员工的留用政策及行动计划跟踪，保证一线员工的稳定性。Cooperate UAP Managers to define the MOD stability policy, make the action plan and follow the result, to enhance the stability of operators.
4. 员工激励 Employee Empowerment
1) 协调OHP文件整合及推动收敛计划的执行，参与EE 审核，将EE的工具在生产现场推行，并促使其严格执行。
          Support the completion of the OHP file and push the convergence plan carried out very month. Participate in EE audit and deploy the EE tools in shopfloor.
2) 负责合理化建议系统的维护、合理化建议流程的执行
5. 附加及其它工作任务 Others
1) 遵守公司的规章制度、道德规范、价值观及员工手册 Ensure full respect of Rules & Regulations/Ethics/Values/Employee handbook of the company.
2) 遵守健康安全环境规定 Ensure full respect of HSE rules and regulations
3) 保证和人力资源经理的透明和及时沟通 Ensure transparent timely communication with HR manager
4) 参与多岗位的评核，参与多岗位绩效的提高 Participate to Polyvalence audit and participate the improvement of Polyvalence
5) 部门内其他员工不在时，顶岗 Replace other staff’s job when he/she is absent or busy
6) 部门经理交给的其他临时工作 Others temporary job given by Dept. Manager

技能和知识 Skills & Knowhow
1. 人力资源管理理论和方法 HR Mgmt. and Development - Principle, Process and tools.
2. 工作说明书中任职资格制定 Define Qualification Requirement of Job Description
3. 掌握佛吉亚招聘管理的流程及工具 Master Compensation & Benefit process and tools
4. 招聘渠道和信息管理 Recruitment channel master
5. 个人能力与行为风格的面试评估能力 Assessment Skill focus on the behaviors during interview
6. 国家及地方劳动法规政策 China or local labor law and relevant regulation
7. Excel、Powerpoint、Word等办公软件 Computer skill of office software such as Excel, Word
8. Taleo系统应用 Taleo Using
9. 佛吉亚卓越体系及卓越体系核心文件 Faurecia Excellent System & FCP
10. EE的核心原则和关键方法 Core Principle and key tools of EE
11. 各职能的工作流程和岗位责任Every Function operation process and position tasks 举报 分享

佛吉亚集团
创立于1997年的佛吉亚集团是全球领先的汽车零部件科技公司。目前，佛吉亚在全球37个国家建立了248家工厂和37处研发中心，拥有115,000名员工。佛吉亚在其四大产品业务领域：座椅系统，内饰系统，歌乐汽车电子和绿动智行系统均处于全球领先地位，围绕智享未来座舱和创赢绿动未来这两大技术战略方向提供解决方案。

佛吉亚中国
佛吉亚旗下四大核心业务均已进入中国市场，业务遍布中国六大汽车产区。截至2018年底，佛吉亚在华拥有近19,700名员工（包括2,000名工程师与技术人员），建立了58家工厂与5个研发中心。佛吉亚在中国的主要客户包括一汽大众、上汽大众、神龙公司、东风有限（日产）、上汽通用、长安福特、长安PSA、广菲克、宝沃、吉利、沃尔沃、长城、比亚迪、蔚来、车和家等国际以及自主品牌汽车制造商。