长沙招聘

职位描述：
1. 负责系统功能的代码开发,并在前期参与需求分析讨论；
2. 协助测试人员进行文档编写、测试、手册的制作；
3. 执行部门主管所安排的其它软件开发相关工作。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历；
2. 熟悉Java语句编程，了解主流开源框架（如Struts、Spring、Hibernate等）;
3. 熟悉主流关系型数据库至少一种（Oracle、MySQL、SqlServer）;
4. 了解Flex编程者优先；
5. 良好的沟通协调能力，工作积极主动，认真负责，有团队协作精神，能够适应较强工作压力。 举报 分享

中通服软件科技有限公司是业界领先的电信运营商OSS系统供应商，致力于为电信运营商提供OSS领域的整体解决方案以及相关软件及系统的设计、开发、生产安装与服务。公司的产品和服务覆盖全国，拥有全国性的营销渠道和服务体系，主要用户遍及中国电信、中国移动、中国联通等三大运营商集团公司以及各省级公司，并且在电力、广电、公安以及海外电信、电力市场有所拓展。

中通服软件科技有限公司由中国通信服务股份有限公司（HK.0552，以下简称中通服）和埃森哲国际有限公司合资组建，公司总投资额4500万美元，注册资本2500万美元。公司员工规模达到1000余人，其中80%均为研发人员，专业从事电信OSS领域的软件开发和技术服务。公司在北京、上海、广州等地拥有技术人才基地，在全国众多省会城市设立了分支机构，提供区域化的本地支撑服务。

中通服软件科技有限公司是以中通服旗下的国信朗讯科技网络技术有限公司和天讯瑞达通信技术有限公司的OSS业务团队为核心组建的，两家公司都在该领域内有了十几年的技术、市场及人才的积累。成立后的中通服软件科技有限公司将秉承“满足客户需求，提升客户价值”的服务理念，为支持客户运营支撑系统能力的持续提升而努力不懈，为成为OSS领域最值得信赖的战略伙伴而矢志不渝。

中通服软件是电信OSS领域具有深厚积累广泛市场并且保持着良好发展势头的高科技企业。在此，热忱欢迎立志于此行业的优秀人才加盟公司共图发展。本着“以人为本”的理念，我们将提供舒适的工作环境、具备竞争力的薪酬待遇、具有完备保障的福利政策以及各项适用于您职业发展的培养计划。

（一）科学的培训计划
公司不定期开展电信业务、技术以及相关软件技术的培训，旨在提高员工的各项技能。同时，为保持技术的先进性，公司积极引进最前沿的开发技术培训，使公司的开发队伍始终拥有业界领先开发实力。我们崇尚知识共享，不定期举办各种内训，包括实战经验分享式的内部专业化培训，每个人都可以成为培训讲师，分享自己的知识，大家互相学习，共同成长。

（二）积极的学习氛围
技术是不断更新的，公司为您提供主动积极的学习环境，我们的图书馆为您准备了专业领域里各式各样的资料以备参考；另外更有定期的电信技术类杂志上架，欢迎您借阅。公司的知识库平台让您能够快速自主学习掌握各类系统的开发应用模式。我们在业界已经有十多年的积累，各个团队都有着大批的资深技术专家和高手，新员工可以与他们共事、交流、切磋技艺，讨论最前沿的技术和产品。

（三）灵活的晋升制度
公司为员工提供多种晋升和发展渠道，如果您是技术人员，您可以选择从初级、中级软件工程师向高级、资深工程师方向发展；也可以选择从工程师向项目经理方向发展；如果您是非技术类人员，您可以选择从普通职员向分公司业务骨干方向发展；如果您显示出超群的领导、管理能力，还将有机会通过竞选成为公司管理团队的一员，总之，我们给您足够的成长空间！

（四）完善的薪酬体系
为吸引、激励社会优秀人才，公司为员工提供富有竞争力的薪酬体系和制度。我们不讲论资排辈，个人专业能力及对公司的价值贡献是决定员工收入的***标准。我们的目标是：当公司走向成功的时候，我们的员工也能在个人经济收入、专业技术能力、职业化程度、社会地位等方面获得丰厚的回报，共同分享公司的辉煌。

（五）健全的福利政策
5天/周工作制，每天7.5小时
每月通讯、交通、午餐补贴、电脑补贴
完善的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育险，并为在外地工作的人员在当地依法缴纳社保并购买公积金
住房公积金（以实际工资为基数，公司缴纳10%，个人缴纳比例可自选）
按照国家规定享有带薪年假
法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期
结婚贺金、生育贺金、生日礼金及传统节日过节费
按照国家政策规定的夏季高温补贴、少数民族补贴、独生子女补贴等
公司将为符合条件的应届毕业生解决***及档案接收
年度健康体检

（六）丰富的员工活动
为丰富员工的精神生活，公司为员工提供丰富多彩的文化和体育活动，包括旅游、年会、摄影展、书画展等，每周开展羽毛球、乒乓球活动，定期开展足球、篮球活动，一年一度公司全员运动会，并设置丰厚的奖项。
在每年六一节，公司还为有子女的家庭组织亲子活动，让员工能尽情感受到公司这个大家庭的温暖！

（七）温馨的员工关怀
公司工会每年对家庭经济困难的员工开展帮扶工作，并对家庭成员突患重大疾病的员工组织开展员工捐款活动，让员工感受来自集体的关怀。


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