长沙招聘

职位描述：
应聘条件：
1、 大专及以上学历（含统招、自考、成人高考、网络教育、广播电视大学、国家开放大学、函授等国民教育系列学历）；
2、 21岁至38岁；
3、 热爱信用卡销售工作；
4、 有较强的主动性和良好的沟通表达能力；
5、 良好的自我管理能力。
6、 学习理解能力强，能较快地掌握信用卡专业知识和各种活动。
职位描述：
向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡（不限重庆区域，可全国办理）。
办卡路径包括PDA平板电脑现场录入和网络远程办理。客户来源包括陌生拜访、单位获客、集团开发、合作单位等多种渠道。
薪资福利：
薪资：无责任底薪3545元/月+工龄工资+绩效提成+奖金，月收入在7000元至20000元以上；平均收入9000元/月；
福利：五险一金+补充医疗保险+团体保险；
行服：西服（套装）、衬衣、领带、丝巾、马甲、茄克衫、冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣、T恤衫、丝袜、蝴蝶结等；
休假：带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪陪产假以及各类法定假和公休假；
休闲金：根据司龄提供1000至5000元休闲金，边工作边休闲，使员工在工作和生活中平衡发展；
学习金：在职期间完成专升本学历奖励10000元人民币，鼓励员工提升文化水平；
培训机制：企业内训和外训相结合，增加员工知识面。
人文关怀：聘请国内国际专业机构为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀、职业规划等服务；
节日礼品：节日礼品和礼金慰问
子女关怀：为员工子女提供托费报销，关爱员工家庭幸福；
季节补贴：夏季发放高温补贴和降温用品，冬季发放防寒用品和取暖补贴。
文化建设：党、工、团组织机构完整，丰富多彩的文艺活动让员工
联系人和联系电话：
联系人：肖主任 手机：152 1328 5775 座机：023-8832 8570
联系地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼交通银行信用卡中心（希尔顿大酒店旁）
交通银行信用卡中心介绍：
交通银行（现为交通银行股份有限公司）成立于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久的银行，也是中国近代发钞行之一，现为国有五大行之一。2016年8月交通银行排名中国500强企业第33名，世界500强企业前300名，世界银行业前20强。
交通银行信用卡中心属于交通银行股份有限公司的二级机构，级别同级于省（直辖市）分行。具有独立事业部编制，独立核算，现在已经是交通银行股份有限公司最大的利润部门。
交通银行信用卡中心重庆分中心位于重庆市渝中区两路口重庆村1号6楼，紧邻爱国主义教育基地宋庆龄旧居，也紧邻希尔顿大酒店，这里交通便利，是重庆地理的黄金几何中心，轻轨1号线和3号线相交于此，四通八达，到解放碑、观音桥、南坪、大坪等商圈都在10分钟以内，工作休闲极为方便。
重庆分中心现有干部职工200余人，全部具有大学专科以上学历，其中本科学历占比67.46%，研究生学历占比3.75%，35岁以下干部职工占比98.63%，人才队伍呈年轻化、高素质化。分中心辖办公室、人事部、风控部、推广部、资产保全部、商务部等多部门多条线，办公场地1200余平方米，设施设备先进，是重庆最大的信用卡中心，服务重庆3000余万人口以及中央和其它省市驻渝的机关和企事业单位，同时也服务来渝开展商务活动、旅游、求学的人群。
重庆分中心自成立以来，充分利用交行自有的品牌优势、资源优势、技术优势、政策优势，结合重庆直辖的发展机遇取得了优异的业绩，在互联网+的新时期，交通银行信用卡中心将迎来更大的跨越，充分奠定行业领袖的地位，欢迎有识之士加入我们，一起发展！ 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等