长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责落实集团薪酬福利政策，协助优化和完善公司薪酬福利制度，制定和实施相关细则，包括但不限于参与各类调薪和奖金方案的设计、沟通、实施和核算分析；
2、负责总部或机构外招中高级人员的薪酬方案设计、沟通和offer台帐管理等工作；负责内部关键人员的薪酬竞争力分析工作。
3、负责月度发薪工作，通过薪酬系统规则和数据的维护，实施各项常规/异动方面的薪酬发放、年金/五险一金缴纳和个税申报等，同时做好
日常薪酬档案和薪酬报表管理，落实总部或机构的薪酬常规自查审计工作
4、参与和协助人力成本预算的制定、沟通、过程监控和投产分析等工作，做好月度/年度的人力成本预估和计提，对接财务的报表和数据需求；
5、参与和协助公司长期激励方案的修订、沟通、执行和评估分析工作。

人员要求：
1、管理类、经济类、财会类、数学等相关专业正规全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；具备大中型企业薪酬福利模块工作经验和良好的数据处理/分析能力者优先。
2、互联网、IT或高科技行业3-5年相关经验，熟悉各项薪酬福利政策和流程，有大型互联网公司背景者或有全国性分公司薪酬福利管理经验优先；参与过薪酬福利项目（如薪酬架构和福利体系、长期激励体系、薪酬福利调研等）者优先，有offer评估和沟通经验者优先，会使用PeopleSoft系统者优先；
3、诚实稳重，性格开朗，敬业乐群，有很好的学习能力、抗压能力、自我激励能力和拥抱变化能力。 举报 分享

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