长沙招聘

职位描述：
1.工作概要：
工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：
  (1)编制公司人力资源规划。
 （2）组织公司人事招聘。
 （3）办理员工人事变动事宜。
（4）建立健全公司人力资源管理制度。
 （5）负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放。接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。
 （6）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
 （7）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
 （8）负责考勤管理。
 （9）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
  (10)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
 （11）负责公司专业技术职务的评聘工作。
 （12）完成上级主管交办的其他工作。
 3．工作关系
 （1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及人力资源管理事宜；
 （2）适时保持与组织内相关部门的沟通；
 （3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；
 （4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
 4.工作职责
 （1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
 （3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格
 1.最低学历:大学本科以上学历。
 2.专业：人力资源管理专业或企业管理相关专业。
 3.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：5年以上相关工作经验， 3年以上部门管理工作经历。
4.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要。
5.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。
 6.性别：性别无特殊要求。
 7.年龄：30—45。
8.体能要求：无特殊要求。 举报 分享

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