长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 章程规定：
在理事长领导下开展工作，秘书长行使下列职权：
1) 主持开展日常工作，组织实施理事会决议；
2) 组织实施基金会年度公益慈善活动计划；
3) 拟订资金的管理和使用计划；
4) 拟订基金会的内部管理规章制度，报理事会审批；
5) 提议聘任或解聘各机构主要负责人，由理事会决定；
6) 章程和理事会赋予的其他职权。
2. 项目管理：
1) 根据基金会章程规定的业务范围，进行项目资源收集、科学筛选评估（含实地走访）、方案与协议制定；
2) 组织实施项目，对项目进行有效跟进，并对项目建档管理、捐赠跟进及项目评估总结。
3. 传播管理：
1) 加强与完善基金会自媒体传播的规划、实施与管理，并确保与集团文化部、品牌中心无缝结合，助力推进CSR发展；
2) 与外界相关媒体保持密切联系，选择合适时间与方式进行有效的基金会文化品牌与精点项目传播。
4. 发展管理：
1) 保持与上级指导单位、相关政府部门、社会组织及项目合作方日常的必要性联系，完成必要奖项申报、交流培训、考察调研等；
2) 完成基金会年审、等级评估、战略规划设计等。
职务要求：
1. 公益慈善、公共关系、社会工作、新闻传媒等相关专业，本科以上学历毕业；28~35岁。
2. 对公益慈善具有深刻见解、对企业社会责任有完整认知，有专业NGO或知名企业基金会三年以上工作经历；
3. 愿意接受丹姿集团企业文化及其日常行政管理制度的规束，积极参与丹姿集团日常的培训学习及团队活动；
4. 要求具备高格局观，团队协作意识与个人自律并重，善于理性思维，不感性，不愤青，不抱怨；
5. 具备新媒体传播各项基本要领，熟练掌握社会组织项目管理LEAP实战技能；
6. 有户外独立生存技能，能适应西部贫瘠地区出差要求，生活习性健康、不小资、不矫情。
薪资待遇：
我们将提供富有竞争力的薪酬福利待遇及良好的职业发展机会，包括：
1. 工作时间：5天工作制，每天工作7.5小时；国家法定节假日正常休息；过年有10~15个工作日的带薪假期。
2. 工资结构为：基本工资+话费补助+工龄工资+全勤奖+考核奖+年终奖。
3. 定期组织开展岗前、在岗培训，提高专业技能；进行学历深造；等等。
4. 按国家规定缴交社保，工作满半年或一年，给予报销春节单程或双程路费；享受高温补贴。
5. 每月享受水果福利，节日、生日都有相应物资福利。
6. 每年组织旅游；定期开展文体活动、户外拓展活动。 举报 分享

丹姿集团成立于1998年，是一家集科研、品牌营销、服务与供应链管理为一体的化妆品“高新科技”企业。丹姿集团秉持“成为世界一流品牌”的企业愿景，以“匠心科技，让美触手可及”为使命，坚持“守正利他，以顾客价值为中心”的核心价值观，先后创立了“丹姿”、“水密码”、“他能量”等一流品牌，其中“水密码”、“丹姿”被评为“中国***”，体现了丹姿集团在品牌建设方面领先行业，成绩卓然，集团更被权威机构评为“中华美业十强科技创新企业”。主流的商超渠道市场份额名列前三，电商、CS渠道亦处于高速发展阶段，主打品牌“水密码”2019年5月推出水密码专研WETCODE PRO系列，开始从“基础补水”向“黑科技护肤”的转型，以专业智慧驱动品牌科技转型，以“科技水密码”的全新理念引领品牌的新蜕变。

       作为行业内极少拥有两家高新技术企业的集团，丹姿集团成立了亚洲护肤研发中心、广东省企业技术中心、广东省工程中心、广州市博士后创新实践基地，汇聚了全球***研发力量及众多高级研发专才。经过20年的投入发展，已建立了包括配方研究、基础研究、功效评估、安全法规管理等完整的化妆品研究平台。其美白及抗衰老功效评估实验室是中国化妆品行业***一家获得CNAS依据欧盟EEMCO标准认可的机构，同时也构建了完整的化妆品原料及产品的安全评价体系。

       丹姿集团研发中心承担多项政府科研项目并参与了《面膜》、《轻工产品流通服务规范》、《化妆品检验规则》等多项国家标准、行业标准的制订，获得近百项科技成果、专利及荣誉。与中国科学院南海海洋研究所成立联合研发中心，为水密码注入“***”的科研力量及成果；同时，与众多国内、英、法、日、韩等高等学府及科研机构进行深度合作，不断推进研发的国际化与前沿性。强大的科研实力，为品牌的一流化、国际化提供强大的原动力，为实现品牌愿境奠定坚实根基。

       丹姿集团永志不忘“成为世界一流品牌”的愿景，坚持“守正利他,以顾客价值为中心”核心价值观，深入了解和洞察顾客需求，以超越期待的体验为导向打造“尖叫产品”，用“三个一流”来保障品牌的优越性：一流设计，聘任国际设计师并与法国、荷兰等国内外一流设计院合作；一流媒介，先后聘用一线明星代言，并于湖南卫视、浙江卫视等全国前三媒体投放；一流研发，汇聚全球***研发力量，引进国际先进精密设备。

       “专业化、事业化，共同成长”是丹姿集团的人才理念，丹姿集团坚信：人才是企业***生产力！以专注专业、国际视野、好学、坚毅、担责、胆魄与道德作为衡量、培养、引进一流人才的标准，不断改善人才的工作与生活的环境，建设生态的人才发展体系，成立了“丹姿学院”，并被权威学府评为“中国最具成长性企业大学”，保障了人才能力与素养提升快于企业发展的速度。

       坚持“效益导向，系统化、人性化”的管理理念，经营模式不断创新与升级，加强企业的系统化管理与经营模式的匹配性，不断建设、优化ERP、CRM、HRMS、SRM、WMS、MES、PLM、OA、BI等管理信息系统，借力Ac尼尔森、麦肯锡等公司建立大数据库，实现管理现代化、沟通互联化、营销精准化，以互联网、物流网思维与模式不断向国际市场迈进。

       “生态环保、回报社会”是丹姿集团的责任理念，公司注册成立了“广东丹姿慈善基金会”，先后对5.12汶川、玉树、雅安、云南干旱地区、四川二坪小学、孤老院等进行了一系列的捐助与支援。一直以“利他”的精神笃行善济世之美，把人类的大爱精神与大美情怀传递祖国大地每个角落！