长沙招聘

职位描述：
年后第一波入职培训，年前确定年后工作。
工资标准：见习业务代表（底薪2300+提成） — 正式业务代表（底薪3000+提成） — 高级业务代表（4000+提成）
岗位要求：
1、负责信用卡产品的销售及推广;.开发企业客户，外出陌生拜访；联盟门店，大型商超，加油站，专属席位驻店；交行自助服务区客户开发
2、根据营信息的收集及竞争对手的分析;
3、严格把控风险；
销计划,完成部门销售指标;
4、开拓新市场,发展新客户,维护客户关系，做好客户转介绍;
5、负责市场任职要求：
1、已毕业，大专以上学历，具有1年以上销售经验；应届生吃苦耐劳宜可。
2、热情开朗，沟通表达能力强、强烈的责任感和团队合作意识；
3、有良好的社交能力和适应能力，能够承受一定的销售压力。
福利待遇：
一、可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励(目前平均工资在5000元-9000元左右)
二、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 ＋ 商业意外险
三、完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训
1保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)
2、补充商业保险：购买商业意外保险
3、年度体检：每两年一次全身体检福利
职业发展奖励：
1、学历奖励：在职期间专升本奖励金10000元
2、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元
3、学习奖：满1年可享受1000元学习金
4、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元
人文关怀：
1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问
2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问
3、中秋节：享受中秋礼物慰问
4、新春慰问：享受新春礼物慰问
5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助
6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴
7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等
9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定
带薪假日：
1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定
2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日
3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
其他：
1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销
2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装
职业发展规划：
1、 见习业务代表 — 正式业务代表 — 高级业务代表 — 后备主任— 业务主任（科级） —后备经理— 推广经理（副处级） — 城市总经理（处级）行长职级
2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！
3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！
联系人：卢主任
联系电话：15827479488
单位地址: 武汉市武昌区中北路31号知音广场2号门6楼（地铁4号线楚河汉街C出口 ） 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等