长沙招聘

职位描述：

岗位职责：

1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；

2、不断建立和完善各地的分销网络，制定本区域营销计划、分解销售目标，并对区域代理商经销商进行销售目标的量化考核，对其销售人员行培训并达到既定销售目标；

3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持；

4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责；

5、对所辖区域的销售资源及费用合理分配，寻找潜在合作伙伴，并与其进行商务洽谈和签约；

6、负责区域渠道结构的规划及管理，设计合理的渠道布点，不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；

7、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并帮助本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；

8、巡检所辖各个销售平台的市场和销售工作，充分发挥枢纽作用，保证公司各部门与所属大区沟通顺畅。

任职要求：

1、具备独立的市场开拓能力，与代理商的谈判和沟通能力较强；

2、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识，敏锐的反应能力；

3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；

4、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；乐于面对挑战；

5、有较强的项目策划能力和谈判能力；

6、性格外向，强烈的事业心及挑战精神；

7、良好的个人信誉及职业操守。

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   一、公司介绍：
  
   广州合利宝支付科技有限公司（以下简称“合利宝”）是中国领先的支付科技赋能平台（T2B2C），成立于2013年7月19日，总部位于广州，现有员工300余人，在北京、上海、广东、天津、四川、山东、江苏、浙江、福建、新疆等地设有20余家分公司。自公司成立以来，合利宝秉承担当、激情、开放、信任的核心价值观，以立足支付，推动产业变革、提升企业竞争力为使命，致力于为客户提供从线上到线下，从境内到境外的全方位支付服务。
  合利宝为深证A股上市公司仁东控股（002647）旗下控股子公司，是中国大陆地区领先的第三方支付公司，合利宝拥有中国人民银行颁发的全业务《支付业务许可证》，业务类型包含互联网支付、移动电话支付、银行卡收单业务（覆盖全国），具有跨境人民币业务资质，是广州***一家全牌照第三方支付公司。合利宝同时为中国支付清算协会理事成员，还是中国支付清算协会网络支付应用工作委员会成员单位、中国支付清算协会金融科技专业委员会成员单位等。
合利宝重点布局航空旅游、智慧零售、金融科技、电商虚拟、教育、跨境等行业，服务数十万家企业，包括万科、京东、深圳航空、美味不用等、钱方好近等，并长期与中国银联、网联、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等近百家金融机构达成战略合作关系。合利宝在业界树立了良好的口碑，先后获得金融科技影响力品牌等多项大奖，得到政府和社会各界的一致认可。
合利宝是上市公司仁东控股（股票代码：002647）金融科技生态圈的核心一环。仁东控股是新金融行业探索者，业务涵盖第三方支付（跨境支付）、征信、大数据、普惠金融、供应链、保理、资产管理等创新金融业务，通过领先的技术和综合金融产品体系，服务中国和全球各地企业。
公司官方网址：**********************/

二、员工福利：
1.薪酬待遇
基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

2.福利体系
社会保险、意外险：自员工入职后，公司为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，另外帮员工购买一份员工意外险；
住房公积金：自员工入职后，公司为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以享受5-15天的带薪年假。
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有五天的带薪病假。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、自行车、跑步等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片。
团建活动：员工每个季度可以由部门自行组织进行内部团建活动，亦可部门间进行跨部门进行联谊活动。
其他福利：贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴、话费补贴等等。

3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

4、培训体系
①.新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫。
新人入职培训：面向当月入职的新人，形成的独立培训项目。包含在职系列培训，公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内内容
新人导师制度：一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
②.岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等