长沙招聘

职位描述：

岗位职责：
任职资格：熟练掌握销售技巧和话术，负责开展各类信用卡推广活动，完成销售指标；耐心细致，为客户提供优质的服务，确保客户和银行利益。。。
晋升：见习业务代表—正式业务代表—高级业务代表—储备主任—见习业务主任—正式业务主任—高级业务主任—后备经理—推广经理
要求：
1、大专以上学历，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）
2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦耐劳。
3、强烈的团队协作意识、踏实勤奋的工作作风。
4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先

用工管理及薪酬待遇
本机构实行独立的薪酬制度，将为您提供：
可观的收入=底薪(第一个月2200元，第二个月3500元，正式4500元，高级6000)+月度奖金（提成）+六险一金+年度激励奖金。。。（奖金多劳多得上不封顶）

所有业务平均薪资5000－8000/月

丰富的福利=缴纳五险一金+商业意外险+员工在职体检
完善的培训=专业的带薪入职培训+系统的在职培训
提供独生子女托费报销
提供工会等各种福利
在职期间报销专升本费用

地址;合肥市庐阳区市府广场天徽大厦C座28楼

联系人：马主任 18355165020
欢迎你的加入

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等