长沙招聘

职位描述：

一、招聘方面：
1、根据公司营运需要和人力资源规划制定公司年度人力需求及招聘计划；
2、修订公司组织架构、部门职责、岗位说明书、定岗定编；
3、协调、统计各部门的招聘需求，开拓和建立多元化的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘、寻聘的需求；
4、建立和完善公司的招聘流程、工作表单和招聘体系；
5、建立人员面试题库（机试、笔试）及方法；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、根据岗位说明书制订并实施招聘方案：发布消息、收集筛选、初试、安排复试、背景调查、签批、录用通知、入职手续办理等；
8、办理员工离职面谈和进行离职分析工作；
9、建立员工档案及花名册，及时录用并维护人事系统信息：个人资料、异动等，完成人事月报；
二、培训方面：
1、制定并推动实施公司培训管理制度与流程，不断进行更新与完善；
2、对外部培训机构进行考察与分析，评估筛选外训机构，组织实施外训方案：拓展训练等；
3、进行培训需求调查，制定《年度培训计划》；
4、推广公司企业文化，开展各类员工团队文娱活动及技能竞赛等；
5、负责收集、筛选、编写、审核各类培训教案ＰＰＴ及相关资料
6、负责监督、组织、实施公司各类培训：课程设置、费用预算、讲师、过程跟踪、效果评估等；
7、建立内部培训导师体系，内部讲师的培养、组织课程开发、试讲、课程更新、奖励机制等；
8、编制与控制公司的《年度培训费用预算》；
9、负责已实施培训项目的成果跟踪调研、与受训对象的直接上司及受训者本人进行效果反馈与分析；
10、至各岗位观察了解，分析员工绩效，修订或新增培训课程；
三、完成上级交办的其它工作事项。

任职要求:

1.24-35周岁，本科学历及以上；

2.3年以上人力资源管理工作，其中2年以上大中型企业或上市集团公司同岗位工作经验，具备商业管理经验者佳。熟知百货/购物中心/超市的招聘培训，员工活动等操作流程。

3.熟悉国家人事政策、劳动法规；文字功底好，图片设计,善于运用PPT或者H5等软件；

4.良好的职业道德操守, 细致、耐心、谨慎，保密性强； 原则性强,正直踏实，工作有条理性及计划性；

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