长沙招聘

职位描述：
组织发展
向公司管理层建议公司和人力资源问题以此来提升和发展激励性团队

通过发展和维护有效的接替者计划，确保为公司的业务运作和发展提供充足的人才
员工沟通
结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度

和工会保持良好，稳定的伙伴关系
薪酬福利
执行和改善工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力
招聘
根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率
培训与发展
分析，定义，提高，执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策

发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
合规
分析当前的法律，法规并制定公司的政策，确保公司的良好企业形象和活力
人力资源系统/报告
监控由江森自控定义标准的人力资源指标

维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告

要求：本科或以上学历，人力资源相关专业优先
         在人力资源相关领域8年工作经验，3年以上团队管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先，英文良好


? 国家/地方劳动法
? 良好Office软件使用技巧
? 优秀沟通协调技巧
本工作职位需常驻长沙工作。 举报 分享

广州江森汽车内饰系统有限公司（以下称广州江森）是由广州汽车集团零部件有限公司与江森自控亚洲控股有限公司于2008年11月28日在广东省广州市设立的一家中外合资经营企业。
公司目前的主要产品分为内饰和座椅两大系统：
内饰系统主要有仪表台总成、副仪表台总成、顶饰盒、注塑零件。
座椅系统主要有座椅总成、座椅骨架、机械零件、焊接工程。

公司主要大事记：

2008年10月获得广汽传祺GA5内饰定点；11月广州江森成立，办公地点设在广州武山。
2009年3月获得广汽本田2NX内饰定点；5月在广州番禺区新造镇租赁工厂投产。
2010年5月获得广汽传祺GS5座椅和内饰定点，9月化龙工厂奠基，10月广汽传祺GA5内饰顺利量产。
2011年4月，获得广汽传祺GA3内饰定点。
2012年4月，化龙工厂建成投产、广汽传祺GS5座椅顺利量产；5月荣获广汽乘用车“优秀合作供应商”称号；9月获得广汽本田2WF&2XP座椅和广汽丰田443A内饰定点；
2013年9月，广汽本田2WF座椅首次出货；广汽丰田443A内饰首次出货；
2014年5月，广汽本田2WF座椅量产；10月广汽本田2XP座椅量产。
2015年3月，广汽丰田443A内饰量产，荣获广汽乘用车“2014年十佳供应商”称号

1、公司的企业文化

在GAJC，我们推崇以“诚”为核心的文化理念，在该理念下，我们的价值观是：
认真、高效、平等、守承诺。
认真：探求真实，追根溯源，找到问题的根源。
高效：以尽可能少的投入达成目标，减少浪费。
平等：公正处事，平等待人，体现团队成员的共同参与。
守承诺：言必行，行必果；在结果导向的同时，实现过程控制。

2、福利待遇
  （1）人性化的工作时间：双休，8小时工作制；
  （2）具有竞争力的薪酬
       ①月度绩效奖、全年固定十三薪和年底浮动奖金2至8个月不等（具体视公司效益及个人绩效评定）；
       ②提供住房、交通、伙食、工龄津贴、全勤奖等津贴或补贴项目；
       ③每周三组织下午茶、节日发放过节费，入职即享受生日礼券，结婚礼金；
       ④根据经济发展水平、行业薪酬水平，并结合员工表现定期年度调薪。
  （3）系统的职业发展规划和提升平台
         系统的培训平台
         多层次和全方位的培训，入职导入培训、岗位专业技能培训、学历提升培 训（享受学历提升补助）及综合素质培训。
  （4）完善的保障体系：入职当月即够买六险一金（法定社保、补充商业保险和住房公积金，员工入职满一年后其配偶及子女提供相关证件也帮其购买商业保险）；
   (5）丰富的假期设置：带薪年假、高温假、法定节假日按国家规定执行等；
  （6）多彩的文体生活
       ①成立有篮球队、羽毛球队等，不定期组织训练和比赛；
       ②其它：不定期组织相关拓展活动、趣味运动会、亲子活动、拔河比赛、我是歌手、新年晚会等。

       公司提供上下班车到新造地铁口
   
期待您的加入，让我们携手共创美好明天！