销售质量管理专员
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2016-12-08
- 工作地点:哈尔滨
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:2000-4000/月
- 职位类别:质量检验员/测试员
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.审核申请进件,督导业务人员开展合规营销;
2.根据每日前后端欺诈数据及风险部提示高危业务人员名单,对相关业务人员开展风险辅导工作;
3.跟进黑名单人员复议、申请表处理等闭环流程;
4. 解读总中心各项风险政策及指导意见,提供风险知识培训及案例分享;
5.根据总中心提供的风险前后端欺诈数据进行分析,为前端风险防范提供指导;
6. 根据总中心提供的批核率、拒件原因等数据进行分析,对业务条线的营销方向提供指导;
7.对短期销户等数据进行分析,指导业务人员提高客户品质;
8. 积极与各业务条线的沟通,及时反馈日常工作的不合规行为,保障业务高效运行;
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.三年以上相关工作经验;
3.熟练掌握销售管理工作实务、有较强的数据分析能力;
4.具有较强的综合分析能力、协调能力和文字表达能力
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岗位职责:
1.审核申请进件,督导业务人员开展合规营销;
2.根据每日前后端欺诈数据及风险部提示高危业务人员名单,对相关业务人员开展风险辅导工作;
3.跟进黑名单人员复议、申请表处理等闭环流程;
4. 解读总中心各项风险政策及指导意见,提供风险知识培训及案例分享;
5.根据总中心提供的风险前后端欺诈数据进行分析,为前端风险防范提供指导;
6. 根据总中心提供的批核率、拒件原因等数据进行分析,对业务条线的营销方向提供指导;
7.对短期销户等数据进行分析,指导业务人员提高客户品质;
8. 积极与各业务条线的沟通,及时反馈日常工作的不合规行为,保障业务高效运行;
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.三年以上相关工作经验;
3.熟练掌握销售管理工作实务、有较强的数据分析能力;
4.具有较强的综合分析能力、协调能力和文字表达能力
职能类别: 质量检验员/测试员
公司介绍
2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)