长沙招聘

职位描述：
招聘背景
     2017年尹始，交通银行信用卡中心迎来成立12周年以来最大改革，释放30余项改革红利和多年利润，促进行业发展。在继承交行百年发展历程的同时，积极开拓创新，在客户导向上放开行职业不符限制；员工考核办法优化，降低标准，提高底薪和绩效；丰富产品线，在继标准卡、苏宁卡、沃尔玛卡、国航知音卡、东方航空卡、青年卡、乐天玛特卡、锦江之星卡、航空秘书卡、公务卡等十余种卡之后，继续与国内外知名企事业单位合作开发新一代卡片，已经上线的优酷卡、爱奇艺卡受到了市场的热烈欢迎，后期还将上线多种卡片，包括定制卡片，以满足不同客户的多元化需求。
     在今后五年内，交通银行信用卡中心将利用自身百年品牌优势和国有大行的技术、营销、服务等多重优势，确保再发卡5000万张，继续保持在信用卡行业领先的优势，铸就行业领袖品质、建设幸福卡中心，为国家繁荣富强，民族昌盛作出贡献和力量！


一、 销售客户经理职位描述：
1、 向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡。
2、 及时完成客户的咨询和答疑工作。
二、 岗位入职条件：
1、 文化程度：大学专科及以上学历（含统招、自考、成教、网教、电大、函授等国民教育系列学历，学信网查询状态为毕业），专业不限。
2、 年龄：年龄21岁至35岁。
3、 工作经验：各类社会工作累计1年及以上（含实习）工作经验，有良好的沟通表达能力，有良好的自我管理能力。
三、 薪资：
1、 公司根据市场数据及业务需要制定并及时调整各城市的月薪标准；为员工提供贴心的车贴和餐贴；鼓励员工挑战高薪，上不封顶。
2、 薪资组成：无责底薪(3500元/月) +绩效+月度奖金+综合营销奖金+长期激励奖金=8000元/月至20000元/月以上。
四、福利：
1、严格按照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等国家规定为员工缴纳五险一金，按上限缴纳，同时按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。
2、每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康。
3、为员工提供统一的制服，专业着装。包括西服、衬衣、领带（男）、丝巾（女）、马甲、茄克、冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣、T恤衫、丝袜（女）、蝴蝶结（女）等。
4、为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工。
5、工作休闲两不误鼓励金：鼓励员工寻求工作与生活的平衡，根据司龄提供1000元至5000元的休闲金。
6、边学习边发展鼓励金：在职期间专升本奖励10000元人民币，根据司龄提供1000元至5000元学习金。
7、带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定。
8、带薪年假：根据司龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定。
9、带薪法定假：带薪享受产假、婚假、陪产假、丧假、法定假。
10、人文关怀：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展；员工生育、住院等慰问。
11、节日礼品：向每位员工致以节日的礼品或礼金慰问，比如生日、春节、端午、子女六一节礼品、中秋、国庆等节日。
12、每年7至9月员工享受高温补贴和清凉饮料费补贴同时发放清凉降暑用品、冬季发放冬季慰问品。
13、丰富多彩的党、工、团活动，以及其它各种有组织的团队活动，比如年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等。
14、困难员工补助金：每年向家庭困难的员工发放补助金。
五、职业收获：
1、从事信用卡销售工作将为你构建广泛的人脉资源，为人生的发展提供人际关系基础。
2、熟悉社会各行各业的经营管理模式与状况，实时了解社会经济发展动态与趋势。
3、科学、规范、专业的管理和培训，让你丰富各种技能。
4、公平公正的竞争机制、良好的发展空间可以让自己从一般销售岗位走上管理岗位。
5、丰厚的薪资福利待遇让你的职业充满幸福感。
6、边工作边休闲的工作模式让你的生活阅历快速增长。
六、职业发展：
针对处于不同职业发展阶段的员工，量身定制培养计划，通过全方位、多角度的培养方式助力员工在职业发展各阶段的能力提升，搭建科学化、系统化的成长发展平台。
七、联 系 人：肖主任
    联系电话：手机：15213285775， 座机：023-88328570，
八、面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼交通银行太平洋信用卡中心（轻轨1号/3号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁）。 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等