长沙招聘

岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；组织协调培训课程；实施培训效果的考核评估。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉房地产各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟练掌握房地产企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

                                      高策地产服务机构简介
         高策地产服务机构正式成立于2011年底，是由房地产代理行业著名领军人物陶红兵先生，与国内深具影响力的地产顾问公司高策顾问董事长李国平先生，及在华东市场经营十年有成的房地产经纪公司优派克思董事长李晓枫先生，联袂打造的中国房地产全价值链专业服务机构。亮相伊始，高策地产服务机构便以整合了精英团队、行业知名领军企业、投资基金，并广泛引发同行业领军企业积极反响而备受关注。
         三位创始合伙人本着对企业发展的共同理念创立的高策地产服务机构，确立了以房地产经纪业务为核心，同时覆盖城市运营、土地一级开发顾问、房地产项目产品定位与规划设计建议、营销策划、开发管理、商业运营管理、销售代理、一二手联动等业务的服务体系。为树立并巩固企业发展的核心竞争优势，公司着力整合各方优质资源，打造覆盖房地产行业策划、销售、融资服务、项目管理、地产广告在内的全过程、全价值链运营模式，致力于为客户及员工实现最大的价值回报。
         高策将“分享、协作、用心、快乐”作为企业文化的核心理念，并将其全面融合落实于各个经营管理模块之中。通过建立“伙伴型”公司为行业发展带来全新的企业发展模式及活力——被高策人视作自己的企业使命。在企业内部，高策的员工之间、部门之间、分支机构之间互为“伙伴”，各展所长、全心配合，为达成服务于客户成功而共同努力，共享企业发展的成果；同时，高策致力于与我们的开发商客户建立合作共赢的“伙伴”关系，并肩应对各种市场、环境的挑战，共同赢取市场发展的成果；高策还认为，同为代理服务企业，应该在优化竞争的同时也谋求一种“伙伴”关系，这既是为了积极应对不断变幻的市场需求，也有助于共同提升行业的服务水平和专业水平，共享整个行业发展壮大的成果。
        高策机构总部设立在北京，以华东、华北、西南区域为重点，布局全国，目前正在运作项目40余个，旗下员工500余名。至2012年底，计划发展全国分支机构12-15个，员工人数千人以上。