长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据总部行政及人事制度流程在分公司落实落地执行；
2、负责分公司日常行政、人事工作及相关制度建立、监督、执行；
3、分公司资质管理、员工关怀、采购及固定资产管理、会议及车辆管理、前台管理；
4、组织培训、企业文化落地、人员招聘、落地绩效政策、薪酬福利政策、员工发展及分公司相应制度的建设；
5、根据分公司的人员需求，进行招聘工作安排，配合分公司各部门进行面试与筛选工作，并做好分公司各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训、办理入离调转各项手续，对各类人力资源数据统计分析与审核；积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，协调公司内部行政人事等工作，完成上级交办的各项工作。

任职要求：
1、人力资源、行政相关专业本科及以上学历，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有一定实操经验。有HRBP经验者优先考虑；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 举报 分享

   一、公司介绍：
  
   广州合利宝支付科技有限公司（以下简称“合利宝”）是中国领先的支付科技赋能平台（T2B2C），成立于2013年7月19日，总部位于广州，现有员工300余人，在北京、上海、广东、天津、四川、山东、江苏、浙江、福建、新疆等地设有20余家分公司。自公司成立以来，合利宝秉承担当、激情、开放、信任的核心价值观，以立足支付，推动产业变革、提升企业竞争力为使命，致力于为客户提供从线上到线下，从境内到境外的全方位支付服务。
  合利宝为深证A股上市公司仁东控股（002647）旗下控股子公司，是中国大陆地区领先的第三方支付公司，合利宝拥有中国人民银行颁发的全业务《支付业务许可证》，业务类型包含互联网支付、移动电话支付、银行卡收单业务（覆盖全国），具有跨境人民币业务资质，是广州***一家全牌照第三方支付公司。合利宝同时为中国支付清算协会理事成员，还是中国支付清算协会网络支付应用工作委员会成员单位、中国支付清算协会金融科技专业委员会成员单位等。
合利宝重点布局航空旅游、智慧零售、金融科技、电商虚拟、教育、跨境等行业，服务数十万家企业，包括万科、京东、深圳航空、美味不用等、钱方好近等，并长期与中国银联、网联、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等近百家金融机构达成战略合作关系。合利宝在业界树立了良好的口碑，先后获得金融科技影响力品牌等多项大奖，得到政府和社会各界的一致认可。
合利宝是上市公司仁东控股（股票代码：002647）金融科技生态圈的核心一环。仁东控股是新金融行业探索者，业务涵盖第三方支付（跨境支付）、征信、大数据、普惠金融、供应链、保理、资产管理等创新金融业务，通过领先的技术和综合金融产品体系，服务中国和全球各地企业。
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二、员工福利：
1.薪酬待遇
基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

2.福利体系
社会保险、意外险：自员工入职后，公司为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，另外帮员工购买一份员工意外险；
住房公积金：自员工入职后，公司为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以享受5-15天的带薪年假。
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有五天的带薪病假。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、自行车、跑步等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片。
团建活动：员工每个季度可以由部门自行组织进行内部团建活动，亦可部门间进行跨部门进行联谊活动。
其他福利：贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴、话费补贴等等。

3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

4、培训体系
①.新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫。
新人入职培训：面向当月入职的新人，形成的独立培训项目。包含在职系列培训，公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内内容
新人导师制度：一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
②.岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等