长沙招聘

职位描述：
岗位职责
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，解决考核过程中出现的问题；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职资格
1、5年以上人力资源工作经验，3年绩效管理工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；
4、有设计或优化业务部门的绩效经验。 举报 分享

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