长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助进行薪酬方案的设计，结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；
2、定期收集薪酬福利信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬福利计划调整实施办法；
3、负责日常薪资的核算及协助进行薪资的发放；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；
6、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议
7、完成领导交办的其他临时工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，有一年以上薪酬绩效模块工作经验；
2、掌握薪酬、绩效设计方法，了解现代企业薪酬福利、绩效管理体系设计方法和薪酬福利、绩效管理流程，各项劳动法律法规；
3、在100人规模以上企业，有互联网行业工作经验者优先考虑；
4、具备较强的理解能力，学习能力，表达清晰，工作正面积极；
综合工资： 3000~5000上不封顶 工作时间：做五休二
【薪酬福利待遇】
1、底薪过硬、提成威猛，能者多得，上不封顶
2、带薪年假、五险齐全、生日礼金、节日party、户外拓展、旅游……
3、完备的培训体系、充分挖掘您的职场潜力
4、所有管理岗位公开内部竞聘、有平台、有空间、晋级任性
5、包住宿、包工作餐，解决您的后顾之忧 举报 分享

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