重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
      1、协助部门经理制定和完善人力资源管理制度，并向公司提供重大人力资源调整建议、资料；
      2、协助制定全公司各岗位职位说明书及绩效考核制度；
      3、负责公司绩效评价的组织工作，完成员工的绩效考核工作，收集审核各类数据、表格；
      4、负责处理招聘和任用的相关事宜，包括招聘计划的拟定、发放招聘启示、搜集和整理应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况；
      5、管理劳动合同，负责处理入职及离职人员相关手续的办理；
      6、负责管理员工信息资料及各类人事资料；
      7、负责办理公司员工社保相关事宜；
      8、帮助建立积极的员工关系，处理各类劳资争议，协调员工与管理层的关系，组织策划各种员工活动。
岗位要求：
      1、大专以上文化，人力资源、心理学、管理学相关专业；
      2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
      3、2年以上人力资源管理相关从业经验，熟悉国家相关法律法规；
      4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
      5、熟练使用各类办公软件。 举报 分享

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