重庆招聘

职位描述：
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责督促入职手续办理，及人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
11、做好员工考勤审核工作，负责加班的审核和报批工作；
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：
1、协助分公司总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制及年度预算；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的 重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
8、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
9、负责公司员工活动的策划和组织；
10、负责公司办公用品管理；
11、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；

任职资格：
1、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同行业工作经验；
2、具备较强的独立处理事务的能力，观察能力及分析能力；
3、思想端正，具备良好的职业操守、敬业精神；
4、熟悉现代企业人力资源管理知识和工作流程；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 举报 分享

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