重庆招聘

职位描述：
1.主要根据公司的总体战略目标，组织并实施公司人力资源部战略规划与年度管理计划；主持管理工作，实现公司经营管理目标和战略目标；
2.公司组织结构的设计，资源的整合、优化，逐使资源合理，为员工和企业建立共赢平台；
3.公司人力成本的预算，控制和管理；
4.部门岗位职责的编定,部门人员的定岗定编,岗位说明书编著、岗位分析、岗位价值评估；
5.负责各项管理规章制度的拟定、建立、规范、修改和实施；
6.负责公司科学化选用、育、留人，降低人力成本；
7.完善公司招聘流程，熟悉各大招聘渠道，甄选、面试、测评考核,完成公司招聘任务；
8.培训体系实施和开展；培训组织、开展，年度培训计划制订，培训课程的开发，内部讲师的打造，培训后的评估跟进工作管理，为公司储备优秀的员工和后备人才；为考核和招聘工作垫定工作基础；
9.绩效考核方案、标准，考核指标，考核奖金的制定，绩效考核的管理和实施；
10.组织员工沟通和面谈，处理员工纠纷，了解员工心态，协调员工关系；
11.员工职业生涯设计等工作；
12.各部门与各部门之间的协调和沟通；
13.本部门团队的管理，沟通，工作指导，确认团队和员工目标；
14.负责行政劳资关系的处理，政府部门的沟通和协调；
15.负责处理公司的行政后勤管理工作，协调公司各部门之间的行政后勤事务；
16.负责公司固定资产，办公设备，耗材的保养，维护和管理；
17.负责公司车辆的保养、维护、安排及调度管理；
18.建立公司的企业文化体系，推动公司的企业文化建设。 举报 分享

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