重庆招聘

职位描述：

1、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪要与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，协助总经理的工作，提供决策支持。

2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责监督管理制度的有效实执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

3、负责制订综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划、并组织实施。

4、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工资程序，并组织实施，根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，并对组织结构设计提出改进方案，负责开发，引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。

5、负责部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

6、负责公司企业文化建设、提炼和公司全员的企业理念进行宣导。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源与行政管理领域工作经验；

3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规，熟悉人力资源各个模块与行政工作流程；
4、管理意识强，能协助管理层制定规范、目标、计划及推动实施相关政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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    公司运营CAlVIN KLEIN、Tommy Hilfiger等国际知名时尚品牌。
    CAlVIN KLEIN 品牌自七十年代成立以来一直以型酷，简约而性感的风格受到新一代的推崇，从而成为引领时尚的先锋。现时品牌专门店覆盖全球100多个国家，并日益发展壮大。CAlVIN KLEIN于2001年入驻中国, 在国内已经建立了非常扎实的发展基础和相对领先的市场规模及地位。 现时在国内拥有近200家直营品牌专卖店及近500家经销商店铺，并以稳健的速度不断扩大中。。
    Tommy Hilfiger自1985年推出***运动装系列以来，产品线不断扩展，成为一个完整的高端生活方式品牌。Tommy Hilfiger的旗帜型标识已成为被全世界所认可的经典、酷味十足的高品质美式风格标志。Tommy Hilfiger品牌针对25岁至45岁，喜欢全新经典美式风格的消费者。
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