重庆招聘

1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；
2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；
3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；
6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；
7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；
8.立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；
9.时组织员工劳动合同签订工作；
10.公司企业文化建设和组织建设工作；
11.总经理交办的其它工作。

12.要求：女性，上海户籍，35岁以下，有人事工作经验2年以上。

继才企业

         致力于打造中国最领先HR外包服务商

         专业服务于世界500强企业、国内知名企业

继才企业于2005年成立，主要为长三角和西三角地区各类企业提供优质人力资源服务

         率先使用HROS管理系统，打造企业“零”距离接触和“1”对“1”服务

继才企业主要为企业提供人事代理及派遣、劳务外包、临时雇员、招聘代理、薪酬设计及外包、企业规划、企业内训、法律顾问、专才塑造等卓越产品。

 

二十一世纪是知识经济为主导的时代，继才希冀以全新的经营理念和规范化管理，以服务产品的高知识附加值，领先人力资源服务产业成为现行各类企业减少风险和节约成本的最佳方式和合作伙伴。


继才企业分别在四川、重庆、河南、甘肃、陕西、湖南、东三省、江西、山西、江苏、云南、新疆、湖北、安徽等省市建立了大、中专院为主的人力资源基地；