重庆招聘

职位描述：
人事经理工作职责
　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、迟到早退、绩效兑现等制定详细的操作方法。

二、
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，
1年以上人事行政经理管理工作经验，具有猎头经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作
Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

重庆中昊股权投资基金管理有限公司成立于1999年？8月，是重庆市政府金融办批准成立股权投资基金管理公司，公司取得了证监会基金业协会私募基金牌照，公司党支部被评为重庆市渝中区先进基层党支部。
经过十六年发展，公司成为一家专业的股权投资基金管理公司，主要业务有对冲基金，证券基金、期货基金、股权基金、风险基金、天使基金、混合基金、信托基金、一、二级市场定向增发基金、新三板市场投资基金及其它金融投资基金，公司拥有20多名证券和期货方面的高级分析师和具有经验丰富的风控团队。
公司现有美国归国博士后一人，及博士五人，硕士15人，目前公司拥有新能源、文化传媒、健康管理、物流、计算机技术开发、环保、红外、智能汽车、导弹导引头和军工科技等十余家企业，旗下企业持有发明专利27项，正在申请专利60余项，公司主要投资领域有：互联网+、大数据、军工、高铁、移动医疗、股权基金和对冲基金等多个项目。
目前公司拥有一批经验丰富、水平高超的管理人才和技术人才，并在资产管理规模、市场覆盖规模、基金收益率和风险控制水平处于同行业领先地位。